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    29Giu, 2018
    Pensioni, quota 100 e quota 41: i primi dettagli della riforma

    29/06/2018 – La riforma del sistema pensionistico e le ipotesi di quota 100 e quota 41 fatte dal governo cominciano a prendere forma. Secondo indiscrezioni, la riforma avverrà in due fasi, con entrata in vigore nel 2019 della quota 100 e tempi più lunghi per la pensione anticipata con 41 anni di contributi. Le dichiarazioni dei due vicepremier sembrano confermare l’intenzione di inserire la quota 100 in Legge di Bilancio, con la formula pensione anticipata a 64 anni con 36 di contributi. Se davvero fosse inserita in manovra, sarebbe possibile utilizzarla dal primo gennaio 2019.

    Quota 100
    Chi ha almeno 18 anni di contributi versati prima del 1996, con attuale diritto al calcolo retributivo fino al 2012, sarebbe penalizzato nel calcolo dell’assegno previdenziale. Come ha ricordato Roberto Ghiselli, segretario Cgil Marche, al sito delle piccole-medie imprese pmi.it: “Il paletto dei 64 anni d’età e dei 36 anni di contributi di fatto penalizza tantissime persone, perché presuppone il ricalcolo contributivo di tutto il montante e una carriera lavorativa molto costante, introducendo livelli che pochissimi lavoratori possono raggiungere”.

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    Anche in questo senso, un punto da chiarire è se quota 100 sarebbe un’opzione oppure se andrebbe a sostituire le attuali regole per la pensione anticipata. Non è poi chiaro se la quota 100 sia destinata a essere compatibile con il cumulo gratuito dei contributi, cioè se si potrà raggiungere sommando versamenti in gestioni diverse.

    Dunque, sono diversi i nodi da sciogliere in vista della formulazione vera e propria della norma (si parla anche di un tetto ai contributi figurativi), che comunque sarebbe inserita in Legge di Stabilità.

    Quota 41
    La pensione anticipata con 41 anni di contributi, invece, l’altro cavallo di battaglia della contro-riforma Fornero, sembra destinata ad essere rinviata ai prossimi anni. E’ una misura che riguarda un’ampia platea di lavoratori, quindi va adeguatamente modulata e finanziata.


    Opzione Donna
    Una misura che invece, come la quota 100, potrebbe confluire già nella prossima Legge di Bilancio è il rinnovo dell’Opzione Donna. Anche in questo caso bisogna vedere in che termini sarà formulata: potrebbe consistere in una una proroga al dicembre 2018 per maturare i 57 di età (58 anni per le autonome) e i 35 anni di contributi necessari, oppure in una variazione dei requisiti di accesso.
    Sempre più a rischio, infine, l’APE Sociale attualmente prevista fino al 31 dicembre 2018 in via sperimentale: il Governo non sembra intenzionato a prorogarla né tanto meno a renderla strutturale. E’ probabile che le diverse misure di flessibilità in uscita previste, soprattutto quota 100 e pensione anticipata con 41 anni di contributi, siano destinate a sostituire l’APe. [QuìFinanza.it]
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    18Giu, 2018
    Pensioni, Salvini: ‘Mi trovo benissimo con Di Maio, se lavoriamo bene son contenti tutti’

    18/06/2018 – Sembrava un’alleanza difficile quella tra il leader del Movimento Cinque Stelle, Luigi Di Maio, e il segretario della Lega Nord, Matteo Salvini. Eppure le due personalità politiche sembrano andare d’amore e d’accordo, a dispetto degli scettici. A dichiararlo è lo stesso Matteo Salvini, che nel corso di un’intervista rilasciata a TeleLombardia, ha confermato di trovarsi benissimo con il nuovo ministro del Lavoro.

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     Salvini: ‘Con Di Maio mi trovo molto bene, cerchiamo di lavorare nell’interesse di tutti’

    C’è, comunque, da sottolineare come Salvini si sia affrettato a precisare che vede e sente spesso il leader di Forza Italia, Silvio Berlusconi. In merito al lavoro conLuigi Di Maio, Salvini ha replicato: ‘Cerchiamo di lavorare nell’interesse di tutti’ Al leader leghista è stato persino domandato se fosse più semplice andare d’accordo con Berlusconi oppure con Di Maio. Salvini ha risposto in maniera diplomatica, affermando che, di sicuro, non può andare d’accordo con Matteo Renzi, Maria Elena Boschi o Laura Boldrini. Insomma, il neo Ministro degli Interni, che in questi giorni sta conducendo la propria battaglia personale sulla questione migranti, non intende rinnegare il passato e la sua alleanza di centrodestra con Forza Italia di Silvio Berlusconi. Nello stesso tempo, però, non può far altro che ammettere che l’intesa di governo con il Movimento Cinque Stelle ed, in particolar modo, con Luigi Di Maio, sta funzionando benissimo.

    Confsal-Unsa: ‘Sulle pensioni e quota 100, il Governo faccia in fretta’

    In tema pensioni, la questione relativa al meccanismo quota 100 continua a tenere banco. Il segretario generale della Federazione Confsal-Unsa, Massimo Battaglia, ha lanciato un appello al Governo Conte, affinché metta in atto in tempi brevissimi le promesse elettorali della Lega e del Movimento Cinque Stelle. L’Unsa ha sottolineato come, dal prossimo anno, le pensioni saranno ulteriormente penalizzate dell’1,5 per cento. Battaglia, a questo proposito, sottolinea come si tratti di uno scandalo che potrebbe passare sotto traccia. Chi andrà in pensionenel 2019, infatti, rischia di andare a percepire un assegno inferiore di oltre un punto percentuale rispetto a chi, invece, è riuscito ad uscire dal lavoro nel corso nel 2018. La Federazione Confsal-Unsa, pertanto, invita il Governo a fare in fretta per evitare queste tipologie di squilibri. – FONTE
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    10Giu, 2018
    Pensioni ultime notizie: assegni più bassi dal 2019, arrivano i tagli. Cosa cambia con il nuovo Governo

    10/06/2018 – Rivisti i coefficienti che si applicano al “montante contributivo”, ovvero quanto versato durante la vita lavorativa. In attesa di capire dove porterà il cantiere della revisione della legge Fornero messo in agenda dal governo Lega-M5s, una cosa è certa: chi andrà in pensione nel 2019 avrà un assegno più basso. A partire dal prossimo anno, chi si ritirerà dal lavoro percepirà una pensione annua inferiore, mediamente, di oltre l’1% rispetto a chi ci è già andato o ci andrà quest’anno. Il decreto che lo stabilisce è il dm 15 maggio del ministero del lavoro, pubblicato ieri in Gazzetta Ufficiale, che fissa i coefficienti di trasformazione del montante contributivo validi dal 2019 al 2021 (i coefficienti che applicati al totale dei contributi versati durante la vita lavorativa, determinano l’importo annuo di pensione cui ha diritto il lavoratore).

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    Si tratta appunto di coefficienti che variano in base all’età del lavoratore al momento di andare in pensione, tra i 57 e – per la prima volta quest’anno – i 71 anni. I coefficienti saranno tanto più alti quanto maggiore è l’età del lavoratore che va in pensione.

    Pensioni ultime notizie: assegni più bassi dal 2019, arrivano i tagli
    „Come ricorda Italia Oggi, da quando nel 2009 è stata introdotta la revisione dei coefficienti non ci sono mai state variazioni positive. Quella corrente è la numero quattro. Il quotidiano specializzato riporta anche un esempio: un lavoratore con 100mila euro di contributi versati e 65 anni d’età, ha visto calare in questi anni la propria pensione di circa 900 euro. Il prossimo anno sarà di 5.245 euro, nel 2009 è stata di 6.136 euro.


    Il quotidiano calcola che se nel triennio 2013/2015, a parità di ogni altra condizione, gli assegni sono stati alleggeriti in media di circa il 3% rispetto al triennio precedente, 2010/2012, con il terzo taglio c’è stata una riduzione ulteriore di circa il 2%, sempre in media, portando a circa l’11% la riduzione, in media, di tutto il periodo che va dal 2009 al 2018. La riforma Fornero ha agevolato chi rimarrà al lavoro fino a 70 anni e 7 mesi ma dal prossimo anno, ricorda Italia Oggi, entrerà in vigore un nuovo coefficiente: quello legato all’età di 71 anni.

    Ecco i coefficienti pubblicati in Gazzetta Ufficiale:

    Addio Fornero: come cambiano le pensioni con il nuovo governo.

    Come lasciare il lavoro con il nuovo governo Lega e 5 stelle? Guida alle principali novità in arrivo.

    Pensioni, cosa cambia con il nuovo governo | Quota 100 | Quota 41 | Opzione donna

    Come cambiano le pensioni con il nuovo governo? La promessa di Lega e 5 stelle è quella di abolire la legge Fornero ma dal punto di vista pratico il passaggio al nuovo regime previdenziale sarà graduale.

    Il governo ha annunciato la riforma graduale delle pensioni con l’introduzione della quota 41, quota 100 e la riproposizione dell’opzione donna.

    Pensioni, guida alle principali novità in arrivo

    La novità più importante annunciata dal nuovo governo è la cosiddetta “quota 100” che permette di andare in pensione se la somma dell’età del lavoratore e degli anni di contributi versati è pari a 100.

    Una delle promesse più importanti fatte dal Governo “gialloblu” è l’abolizione graduale della legge Fornero:

    • le pensioni di vecchiaia a 66 anni e 7 mesi
    • la pensione anticipata con 42 anni e 10 mesi di contributi.

    Si procederà però al loro adeguamento, visto che nel frattempo sono cambiate le speranze di vita. Si passerebbe infatti, per la pensione di vecchiaia a a 67 anni di età, mentre per quella anticipata si sposterebbe a 43 anni e 3 mesi di contributi il requisito contributivo necessario per la richiesta.

    Come andare in pensione con la quota 100

    Il calcolo della quota si ottiene sommando all’età dell’interessato gli anni di contributi versati. Nel caso in cui il risultato della somma non corrisponde a una cifra esatta, per calcolare la quota i mesi devono essere trasformati in decimi. La quota 100 prevede infatti la possibilità di andare in pensione se la somma tra età pensionabile e gli anni di contributi versasti restituisce il risultato di 100.

    Pensione anticipata: cos’è la quota 41

    La quota 41 invece permette di andare in pensione se il lavoratore ha versato 41 anni di contributi. L’introduzione della quota 41, che affianca il meccanismo della quota 100, vuole offrire la possibilità di andare in pensione dopo se il lavoratore ha provveduto a versare 41 anni di contributi, a prescindere dall’età del lavoratore.

    Attulamente la possibilità di andare in pensione con un certo numero di anni di contributi è prevista limitatamente ai lavoratori che:

    • a 19 anni di età avevano già maturato 12 mesi di contributi;
    • risultano iscritti alla previdenza obbligatoria prima del 1996;
    • siano disoccupati e che da tre mesi non percepiscano il trattamento di disoccupazione;
    • come caregiver assistano da un minimo di 6 mesi un familiare convivente entro il 2°grado con un handicap grave;
    • siano invalidi dal 74%,
    • o che abbiano svolto lavori usuranti o gravosi.

    Opzione donna, la proroga della pensione agevolata per le lavoratrici

    Se la quota 41 tiene conto solo degli anni contributivi, il governo prevede la proroga di “opzione donna” la modalità che anticipa i tempi della pensione delle lavoratrici. Viene data la possibilità alle donne di uscire anticipatamente dal mondo del lavoro in cambio del ricalcolo contributivo della pensione.

    Oggi, le donne che vogliono andare in pensione in anticipo possono farlo se:

    • come dipendenti hanno compiuto 57 anni;
    • come lavoratrici autonome hanno compiuto 58 anni e se possiedono 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2015

    Attraverso questa misura l’obiettivo è rendere questo trattamento strutturale, per consentire alle lavoratrici di andare in pensione con un certo anticipo: con 35 anni di contributi e con 57 anni e 7 mesi o 58 anni e 7 mesi di età (da adeguare in futuro all’aspettativa di vita).
    Fonte: http://www.today.it/economia/pensioni-quota-100-quota-41-opzione-donna.html

     


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    7Giu, 2018
    Mario Giordano, ci sono pure gli invalidi d’oro con pensione da 9mila euro al mese

    07/06/2018 – Può esistere una pensione d’invalidità da 9mila euro al mese? Ebbene sì. Per l’esattezza 9.203 euro al mese. In un paesino del Nord dell’Italia c’è una signora che incassa ogni mese 9.203 euro al mese come pensione di invalidità. E non è l’unica. Anche se nessuno ne parla, sono oltre 600 in Italia i disabili che, nella sfortuna della loro disabilità, possono per lo meno contare su un’entrata mensile da super-Paperoni: dai 7.698 ai 13.980 euro al mese. Non poco, soprattutto se si considera che in Italia la pensione d’invalidità media non supera gli 825 euro al mese. Dieci volte di meno.

    Sia chiaro: non possiamo parlare di fortunati né di privilegiati, dal momento che sempre di gravi disabili si tratta. Però qualche sospetto viene. E, mentre si discute tanto di pensioni e possibili riforme, forse conviene sollevarlo.

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    I vitalizi d’oro dell’invalidità sono infatti una piccola e piuttosto sconosciuta oasi di ricchezza, in un mondo previdenziale che costringe i più a tirare la cinghia. Si tratta di assegni pagati non dall’Inps ma direttamente dal Tesoro. E i beneficiari sono le vittime di guerra(invalidi, perseguitati, ex deportati) o i loro congiunti e figli. Fra le vittime di guerra sono annoverati pure coloro che, in qualsiasi epoca, anche oggi, rimangono colpiti da un residuato bellico: la nostra signora da 9.203 euro al mese, per esempio, fu ferita da un ordigno dimenticato in un campo quando aveva 11 anni. Era il 1953. Da allora percepisce la pensione d’oro.

    Tutto regolare? Ovviamente sì. Del resto tutte le cose più strane del nostro sistema previdenziale, comprese le pensioni da 90mila euro al mese, sono perfettamente regolari. Ma non per questo sono necessariamente giuste. Il primo dubbio, per esempio, è come mai nel nostro Paese possa esistere questa differenza: perché, cioè, ci sono alcuni invalidi che non riescono ad arrivare a fine mese e altri invalidi che invece possono contare su assegni da Paperone. Questi ultimi, fra l’altro, godono di uno status speciale, perché, ai fini fiscali, le loro pensioni è come se non esistessero. Non determinano il reddito, non fanno cumulo, non entrano nel modulo Isee per la gratuità delle prestazioni sociali. Come mai? Cioè: come mai esiste una “lista magica” di pensioni d’invalidità gestita direttamente dal Tesoro? E come mai queste pensioni sono così elevate e invisibili al resto del mondo?

    La spiegazione ufficiale è che le pensioni delle vittime di guerra (affini&congiunti compresi) hanno una «particolarissima natura» che «rende impossibile ogni paragone con trattamenti di diverso tipo». Dal punto di vista formale, infatti, esse non hanno natura assistenziale né previdenziale, ma risarcitoria: sono cioè una specie di rimborso che lo Stato concede per il danno causato. La nostra signora del Nord Italia, per dire, viene risarcita perché in quel lontano 1953 è incappata in un residuato bellico. Se fosse incappata in qualsiasi altro ordigno e/o marchingegno non avrebbe avuto diritto allo stesso trattamento. Legalmente ineccepibile, si capisce. Ma qualche dubbio resta.
    Da qualche tempo, per dire, seguo la storia di Gianmichele Gangale, un giovane di Agliana (Pistoia) rimasto completamente paralizzato dopo un tentativo di rapina in casa da parte di una banda di albanesi. L’hanno massacrato a coltellate e lui ora è costretto su una sedia a rotelle, il corpo interamente bloccato, muove soltanto la testa e ha bisogno di assistenza 24 ore su 24, perché da solo non riesce nemmeno a bere un bicchiere d’acqua. Ebbene: Gianmichele prende 800 euro di pensione. E non sa come tirare avanti. Perché a chi rimane vittima di un reato come questo lo Stato non riconosce un risarcimento, e invece la signora del Nord Italia viene risarcita a suon di 9.203 euro al mese?

    Il secondo dubbio è che, quando ci sono occasioni di questo tipo, si rischia sempre l’infiltrazione di furbi. Vale a dire: siamo sicuri che tutte le 600 pensioni d’oro siano pagate a chi ne ha davvero diritto? Come si fanno a escludere truffe? Con tutti quelli che fanno carte false per avere una pensione d’invalidità da poche centinaia di euro, un assegno così ghiotto non attirerà ancor più furbetti? «Ci sono controlli severissimi», garantisce Giuseppe Castronovo, presidente dell’Associazione Nazionale Vittime Civili di Guerra, cieco dall’età di 9 anni e perciò percettore di una pensione da 8mila euro al mese. Ma poi aggiunge: «Però che cosa vuole: siamo in Italia…».


    Già siamo in Italia. Stando alle carte e a quel che dice l’Associazione Vittime Civili di Guerra (che per altro, come associazione, prende anche una mancetta di 33mila euro dallo Stato), i 600 che incassano pensioni d’oro hanno tutti disabilità gravissime, che li rendono inadeguati a qualsiasi attività. Ci crediamo. Ma la nostra signora da 9.203 euro al mese, nonostante la disabilità gravissima è riuscita a lavorare regolarmente in un’azienda agricola, tanto da maturare con i suoi contributi una mini-pensione che va ad aggiungersi al maxi-vitalizio. Somma algebrica, ovviamente: non scatta nessuna decurtazione perché, come detto, gli invalidi nella gold list pensionistica del Tesoro godono di uno status particolare, e i loro assegni è come se non esistessero. Però, in questo caso, si sfiora la beffa. Siccome la signora, infatti, pur lavorando per anni, non ha versato contributi sufficienti per raggiungere la minima, l’Inps la omaggia di un’integrazione mensile, ovviamente con i quattrini degli italiani, pari a 189 euro al mese. E qui la domanda è inevitabile: con tutti gli invalidi che non sanno come arrivare a fine mese, è proprio necessario regalare altri soldi a chi dal 1953 prende una pensione da 9.203 euro al mese? [LiberoQuotidiano.it del 09/10/2015]
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    24Mag, 2018
    Accordo Lega-M5S, donne in pensione a 57 anni e 35 di contributi. Tutti i dettagli del contratto.

    24/05/2018 – Molti i punti affrontati e molte le polemiche attorno a questioni calde, tra le quali quella delle pensioni. Ieri vi abbiamo dato l’anticipo relativamente all’idea di istituire una quota 100. Nelle ultime copie del contratto tra i due schieramenti compare pure una estensione della sperimentazione “Opzione donna”.

    Opzione donna
    Nel del contratto si legge che i due schiaramenti punteranno a prorogare la misura sperimentale “opzione donna” che permette alle lavoratrici con 57-58 anni e 35 di contributi di andare in quiescenza subito, optando in toto per il regime contributivo. Prorogheremo tale misura sperimentale, utilizzando le risorse disponibili.

    Quota 100
    Resta in piedi l’idea di rivedere la legge Fornero con l’introduzione della possibilità di andare in pensione con 41 anni di servizio contributivo e di puntare anche su una estensione dei lavori usuranti. Per il progetto, la bozza del contratto prevede lo stanziamento di 5miliardi di euro annui.

    All’interno della Legge di Bilancio 2018 non vi è menzione alcuna relativa alla, tanto attesa, proroga dell’Opzione Donna. Anche se non è stata presa in considerazione, occorre precisare che ci sono delle lavoratrici che possono ancora richiederla per andare in pensione in anticipo.

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    Per chi non lo sapesse questa opzione è riservata sia alle lavoratrici nel pubblico impiego che nel settore privato: a queste viene permesso di andare in pensione al compimento dei 57 anni di età se maturati 35 anni di contributi. L’Opzione Donna inoltre è accessibile anche dalle lavoratrici autonome, ma in questo caso il requisito anagrafico è di 58 anni di età.

    Tuttavia chi volesse usufruire dell’Opzione Donna deve essere a conoscenza del fatto che il proprio trattamento di quiescenza subirà una pesante decurtazione; va precisato che tale riduzione è causata dal sistema di calcolo dell’assegno regolato interamente su sistema contributivo che, come noto, è più svantaggioso del sistema retributivo o del misto.

    Introdotta dalla Legge Maroni (la n°243/04) l’Opzione Donna non è stata rinnovata per il 2018. Ciò significa che ad oggi possono richiederla solamente coloro che:

    hanno compiuto 57 anni e 7 mesi entro il 31 luglio del 2016;
    hanno maturato 35 anni di contributi entro il 31 dicembre del 2015.
    Ricordiamo inoltre che per accedervi bisogna essere iscritte all’assicurazione generale obbligatoria o ad altri fondi sostitutivi esclusivi che al 31 dicembre del 1995 erano in possesso di contributi. Non possono richiederla, invece, le lavoratrici iscritte alla gestione separata.

    L’Opzione Donna di domani
    È chiaro che per l’anno in corso l’Opzione Donna nel 2018 è stata solamente “sospesa”: l’obiettivo, per tutti gli schieramenti politici, è quello di strutturare tale forma di flessibilità in uscita. Ne ha ampiamente discusso il presidente della Commissione Lavoro alla Camera, Cesare Damiano, ed è una possibilità prevista sia nel programma elettorale della Lega che in quello del Movimento 5 Stelle. I

    nsomma, così come la Quota 41 che potrebbe essere estesa a tutti, anche l’Opzione Donna potrebbe essere stabilizzata, con lo star bene dell’Unione Europea che invece non sembra essere favorevole ad una nuova riforma delle pensioni. Dal prossimo anno le lavoratrici in possesso di 35 anni di contribuzione potrebbero richiedere il collocamento a riposo al compimento dei 57 anni di età; per ulteriori sviluppi, in ogni caso, occorrerà attendere un eventuale accordo di Governo.

    Un’eventuale adesione a tale forma di flessibilità in uscita comporta anche un ricalcolo del montante contributivo alla luce di una corretta elaborazione del TFR; naturalmente si riapre l’annosa questione, più volte ripresa della cronaca in materia fiscale, relativa all’illegittimità della trattenuta sul Tfr.

    La questione è abbastanza controversa, cerchiamo di far chiarezza e capire perché è necessario aderire al ricorso proposto dall’associazione di categoria Anief. Era il 29 ottobre del 2012 quando dalle silenti stanze di Piazza Colonna veniva emanato il decreto legge della vergogna: stiamo parlando del Decreto Legge 185/12 recante “Disposizioni urgenti in materia di trattamento di fine servizio dei dipendenti pubblici”.

    Attraverso l’emanazione di tale decreto il governo, in maniera del tutto arbitraria, decide di ripercuotere il dictat contenuto all’interno dell’art 12 c.10 della legge 122/10 con la quale si trasformava il TFS dei dipendenti delle amministrazioni statali in regime TFR, pur mantenendo la contribuzione del 2,50% a carico degli stessi. Tale decreto dispone il ripristino del trattamento di fine servizio (TFS) a decorrere dal gennaio 2011 e la riliquidazione del trattamento di fine rapporto (TFR), ora di nuovo TFS, per dipendenti che sono stati collocati in quiescenza dagli enti pubblici nel biennio 2011-2012. Il DL 185/12, che presuppone il ritorno alla previgente indennità di buonuscita (TFS), decreta di fatto legittima la trattenuta previdenziale. Tale escamotage messo in atto dai tecnici di Piazza Colonna ha evitato la restituzione, ad ogni dipendente, di una cifra stimata tra 1000-1100 euro, continuando nel contempo ad effettuare mensilmente la trattenuta del 2,50% ai dipendenti pubblici assunti in servizio prima del 31 dicembre 2000.


    È di fondamentale importanza comprendere che tale decreto apre comunque importanti scenari, ovvero, l’opportunità di recuperare le somme illegittimamente trattenute a coloro che, invece, sono in regime di TFR, ovvero coloro che sono stati assunti dopo il 1 gennaio 2001 e quelli che hanno optato per il sistema previdenziale del Fondo Espero.

    Ne consegue che queste due categorie di lavoratori devono chiedere la restituzione del prelievo indebito all’INPS (ente previdenziale che dal 1 gennaio 2012 ha incorporato l’INPDAP). I docenti coinvolti sono gli incaricati annuali assunti dopo il 31 dicembre 2000, mentre quelli di ruolo, essendo in servizio anteriormente a tale data, rientrano nel regime della buonuscita (TFS). Avviare il ricorso in questione è importantissimo, oltre che necessario, per recuperare tali cifre sia nel breve periodo che per vedersi riconosciuto un legittimo trattamento di quiescenza. – [Fonte: Orizzontescuola.it]
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    13Apr, 2018
    Pensione: dal 2019 si va a 71 anni. Gli adeguamenti dell’età pensionabile 2019-2020


    13/04/2018 – Dal prossimo anno si potrà andare in pensione anticipata rispetto all’età di vecchiaia solo con 43 anni e tre mesi di contributi (42 anni e tre mesi per le donne). Entreranno infatti in vigore dal prossimo 1° gennaio 2019 le novità comunicate dall’INPS in tema di adeguamento dell’età pensionabile al terzo aggiornamento ISTAT delle speranze di vita. Novità che comporteranno una maggiore permanenza, di 5 mesi, nel mercato del lavoro da parte dei lavoratori prima di poter avere diritto alla pensione nel biennio 2019-2020.

    PENSIONE, I NUOVI REQUISITI – E’ il terzo adeguamento alle spettanze di vita dall’entrata in vigore della Legge Fornero, che andrà ad interessare tutti i requisiti per il conseguimento delle prestazioni pensionistiche, a partire dalle pensioni anticipata e di vecchiaia. Dal 1° gennaio 2019, dunque, i requisiti per l’accesso alle prestazioni pensionistiche diventano:

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    • per la pensione anticipata, 43 anni e 3 mesi di contributi per gli uomini e 42 anni e 3 mesi di contributi per donne pari, rispettivamente, a 2249 settimane e a 2197 settimane di versamenti, contro i 42 anni e 10 mesi e 41 anni e 10 mesi previsti attualmente;
    • per i lavoratori precoci di cui all’articolo 1, co. 199 della legge 232/2016, 41 anni e 5 mesi di contributi (2154 settimane) contro i 41 anni attuali;
    • per la pensione di vecchiaia, saranno necessari 20 anni di contributi e 67 anni di età sia per gli uomini che per le donne, contro gli attuali 66 anni e 7 mesi;
    • per la totalizzazione di anzianità (Dlgs 42/2006), dal 2019, saranno necessari 41 anni di contributi indipendentemente dall’età anagrafica, oppure 66 anni per la prestazione di Il tutto fermo il criterio delle finestre mobili pari a 21 mesi per la totalizzazione di anzianità e di 18 mesi per quella di vecchiaia;
    • per il conseguimento dell’assegno sociale si passa dagli attuali 66 anni e 7 mesi a 67 anni.

    Saranno esentate dall’aumento dei requisiti i lavoratori impegnati in lavori gravosi delle 15 categorie definite dal governo.

    L’Istituto nazionale di previdenza sociale guidato da Tito Boeri aggiunge per ottenere la pensione di vecchiaia, nel periodo 1° gennaio 2019 – 31 dicembre 2020, bisognerà avere almeno 67 anni di età. In alcuni casi il requisito anagrafico per l’accesso alla pensione si alzerà addirittura a 71 anni.

    Si torna nel frattempo a parlare di abolizione della riforma Fornero, uno dei cavalli di battaglia della Lega Nor. Carlo Cottarelli, l’ex commissario alla spending review, nel corso di un’intervista a Gianni Minoli ha sottolineato: “Abolire la legge Fornero ci costerebbe per i primi anni almeno 15 di miliardi l’anno.



    Bisognerebbe trovare le coperture, ma non è facile (…) poi dipende naturalmente da come si scrivono i provvedimenti e si possono sempre trovare le coperture. Il debito non deve essere ripagato, deve scendere rispetto al Pil. Se il rapporto tra debito e Pil scende, bisogna evitare il numeratore cioè che aumenti il debito. Non si può fare aumentando il deficit sperando che questo faccia crescere l’economia. Bisogna che il Pil cresca, perché si fanno riforme strutturali”. – FONTE
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    1Apr, 2018
    Pensioni, ultime novità: verso una Fornero-Bis entro il 2020?


    02/04/2018 – Le ultime novità sulle #Pensioni di questi giorni, vedono crescere le preoccupazioni dei tecnici europei per quanto concerne la tenuta previdenziale [VIDEO] nel nostro Paese. Una situazione che secondo gli ultimi report rischia di far emergere addirittura la possibilità di una legge Fornero-Bis entro il 2020. La reazione della politica e dei sindacati non si è fatta però attendere, tanto che da più parti si continua a ribadire che la spesa per le pensioni in Italia resta ampiamente sotto controllo. Nel frattempo continua purtroppo a proseguire la situazione di stallo riguardante il cumulo gratuito dei contributi per i professionisti. Vediamo insieme tutti i dettagli al riguardo nel nostro nuovo articolo di approfondimento.

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    L’UE potrebbe chiedere una nuova stretta sul comparto previdenziale
    La Commissione Europea continua a monitorare il nostro Paese, con particolare riferimento alla spesa pensionistica italiana. Un tema evidenziato all’interno dell’Ageing Report 2018, dove per il nostro Paese si parla addirittura di “una bomba pronta ad esplodere” e della possibilità di una Fornero-Bis entro il 2020. Tutto questo mentre le ultime elezioni hanno visto emergere proprio i partiti con le proposte elettorali contenenti le correzioni più profonde all’impianto normativo del 2011. D’altra parte, per capire come evolverà la situazione basterà tenere gli occhi puntati sulla prossime scadenze di politica economica e finanziaria, visto che il nuovo Governo si troverà a fare i conti con gli oltre 12 miliardi di euro necessari per neutralizzare l’aumento dell’IVA e altri 12 miliardi per la riduzione del deficit. Due sfide che saranno un vero e proprio banco di prova per il prossimo esecutivo.

    Damiano (PD) contrario a pretese UE su penalizzazione dei pensionati
    L’ex Ministro del Lavoro Cesare Damiano è tornato ad esprimere la propria contrarietà rispetto alle continue pretese avanzate dai tecnici internazionali. “Non bastava il Fondo Monetario Internazionale, adesso l’attacco alle pensioni è partito anche dalla Commissione europea” spiega l’esponente democratico, evidenziando che “se in campagna elettorale la Lega ha promesso di abolire la Fornero, dall’Europa giunge il messaggio contrario: bisogna nuovamente alzare l’età pensionabile [VIDEO]. Due opposti estremismi ai quali occorre rispondere con proposte concrete e realizzabili”. Tra le prerogative da seguire il respingimento della penalizzazione sui pensionati attraverso cui fare cassa. “Chi pretende di spremere altre risorse dalle pensioni è semplicemente folle”, ha concluso.



    Proietti (UIL). la spesa per le pensioni è ampiamente sostenibile
    Una nuova presa di posizione sul comparto previdenziale pubblico arriva anche dalla Uil, che ribadisce ad urbi et orbi: “la spesa per pensioni in Italia è ampiamente sostenibile nel breve, medio e lungo periodo”.

    Secondo il Segretario confederale Domenico Proietti, “la Commissione Ue, l’FMI, e l’Ocse stiano tranquilli, la nostra spesa per le pensioni è dell’11% rispetto al Pil, perfettamente in media con gli altri Paesi europei e addirittura meno della Francia e della Germania”. In merito ai prossimi interventi, “per la UIL esistono le condizioni per continuare a cambiare la legge Fornero come è avvenuto negli ultimi due anni nella direzione di una flessibilità all’accesso alla pensione intorno a 63 anni, affrontando le future pensioni dei giovani ed eliminando tutte le disparità di genere che penalizzano le donne”.


    Cumulo, professionisti ancora in attesa
    Continua a restare in fase di stallo il cumulo dei contributi tra Inps e casse professionali private. L’ultimo tentativo di risolvere la situazione ha visto arrivare una nuova proposta dell’Inps, che però non è stata decisiva per arrivare ad un accordo con l’Adepp. Le parti sembrano ancora distanti e la vicenda potrebbe essere destinata a risolversi davanti ad un giudice, ma il protrarsi della discussione non è senza effetto. Sono infatti numerosi i lavoratori che attendono ormai da troppo tempo di poter ricevere finalmente l’agognato assegno. Molti si sono licenziati per poter avviare la pratica, con il risultato di trovarsi senza reddito e senza assegno.

    Come da nostra prassi, restiamo a disposizione dei lettori nel caso desiderino aggiungere un commento nel sito o nella pagina Facebook “riforma pensioni e lavoro” in merito alle ultime novità sul comparto previdenziale riportate nell’articolo #pensioni anticipate #Parola ai comitati. – FONTE
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    14Feb, 2018
    Lo show con gaffe esilaranti di Berlusconi sul palco di Confcommercio: “Ho portato le pensioni a mille lire”

    14/02/2018 – Silvio Berlusconi illustra il programma di governo del centrodestra e non mancano le sorprese. Per il leader di Forza Italia la flat tax “ridurrà di molto la necessità di evadere” che secondo l’ex Cavaliere ammonta a ottocentomila euro. Numeri incerti anche sulla sua precedente azione di governo, che ricorda spesso durante il suo lungo intervento: “Io portai le pensioni a mille lire e bastavano – afferma Berlusconi tra i brusii in sala – ma poi – continua Berlusconi – è arrivato l’Euro”. Allarme sui migranti: “Ci sono 630mila clandestini.

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    Una signora che ha subito un furto in casa, mi ha detto che aveva mezzo litro d’olio, si sono bevuti anche quello. Gli hanno trovato le impronte sulle labbra”. Infine Berlusconi afferma che “oggi in Italia la sfida è tra il centrodestra ed il Movimento 5 stelle”. E nel suo discorso non mancano battute, sondaggi ‘animalisti’, annunci sulla disponibilità di Carlo Cottarelli a far parte della sua squadra di governo: “L’ho sentito al telefono ieri, mi ha ringraziato e confermato la sua disponibilità”.

    Ma su questo punto viene smentito subito dopo dal diretto interessato: “Vorrei quindi chiarire di non aver dato la mia disponibilità a nessun schieramento a partecipare in qualunque forma a un futuro governo – ha detto l’ex commissario alla spending review, che ha precisato di proseguire la sua attività “di visiting professor” alla Bocconi e “di direttore dell’Osservatorio sui conti pubblici. In questa veste – ha concluso – continuerò a commentare in modo imparziale il dibattito sui conti pubblici”. (Fonte Il FattoQuotidiano.it)






    (VIDEO CORRELATO 🙂 )

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    19Dic, 2017
    Incredibile ciò che ha scoperto Giordano: 9 mila euro al mese per….nessuno ne parla.

    19/12/2017 – In un paesino del nord Italia c’è una signora che prende ben 9203 euro al mese come pensione di invalidità ma non è assolutamente l’unica. Anche se in Italia nessuno ne parla, sono oltre 600 i disabili che prendono pensioni dai 7000 ai 13000 euro al mese. Questo non è poco dato che consideriamo che in Italia, la pensione di invalidità media non supera gli 825 euro al mese, ben 10 volte di meno.

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    Sia chiaro, non stiamo discriminando nessuno, dal momento che sono sempre gravi disabilità ma la differenza così evidente fra le pensioni fa venire qualche sospetto. In un periodo in cui si parla tanto di riforme sulle pensioni è bene sapere che le pensioni d’oro di invalidità sono una piccola oasi di ricchezza sconosciuta. Si tratta di assegni pagati dal Tesoro, non dall’INPS, e i beneficiari sono le cosiddette vittime di guerra o i loro congiunti o figli.

    Fra le vittime di guerra ci sono anche coloro che, in qualsiasi epoca anche oggi, rimangono colpiti da un residuato bellico. La signora di cui parlavamo sopra che prende 9023 euro al mese di invalidità poiché all’età di 11 anni fu ferita da un ordigno dimenticato in campo, era il 1953 e da quel giorno percepisce la pensione d’oro.



    Quello che ci chiediamo è perché ci sono differenze così abissali tra i pensionati di invalidità. C’è chi non riesce ad arrivare a fine mese e chi, invece, conta su assegni molto alti. Gli invalidi che percepiscono le pensioni d’oro inoltre godono di uno status speciale, poiché ai fini fiscali le loro pensioni è come se non esistessero. Non fanno reddito, non fanno cumulo, non entrano nel modulo Isee. Come mai esiste questa “lista magica” di pensioni di invalidità gestita direttamente dal Tesoro? E come mai sono così elevate ed invisibili al resto del mondo?


    Il problema davvero enorme è che in Italia, ci sono persone con disabilità ancora più gravi che non riescono ad arrivare a fine mese e lo Stato non si preoccupa minimamente di loro. Il governo deve svegliarsi, soprattutto deve aiutare tutti! Dovete Condividere tutti! – FONTE
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    17Dic, 2017
    Pensioni 2018: nuove regole e nuove date per il pagamento degli assegni

    17/12/2017 – Dal 2018 cambia il calendario del pagamento degli assegni previdenziali. Il nuovo pagamento delle pensioni non avverrà più il primo giorno bancabile del mese ma il secondo, o il giorno successivo se si tratta di giornata festiva o non bancabile, con un unico mandato di pagamento.

     La novità è introdotta dal decreto legge 65/2015 contenuta nel decreto Milleproroghe e ha come obiettivo la razionalizzazione delle procedure di pagamento dell’Inps. Riguarda il pagamento di trattamenti pensionistici, assegni, pensioni e indennità di accompagnamento erogate agli invalidi civili, nonché delle rendite vitalizie dell’Inail sui conti correnti postali e bancari.
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    GIORNI DIVERSI TRA BANCA E POSTE – Lo slittamento di 24 ore nel pagamento pensioni 2018 sembra una sciocchezza ma può creare confusione, dato che le giornate bancabili possono essere differenti, a seconda che il pagamento avvenga tramite Poste Italiane o un diverso istituto di credito. Le Poste sono aperte mezza giornata mentre il sabato le banche sono chiuse. Ecco perché il giorno di pagamento pensioni 2018 potrebbe non coincidere per pensionati che ricevono l’importo mensile su conto bancario e per coloro che invece hanno l’accredito alle poste.

    Nel caso in cui il secondo giorno corrisponda al weekend della settimana, ovvero a sabato, la pensione non sarà accreditata prima del lunedì successivo andando così ad aumentare le 24 ore di attesa di rinvio, provocando disagi in presenza di una pensione minima o di pagamenti rateali da rispettare. Stesso ritardo vale in presenza dei giorni di festività.



    NUOVO CALENDARIO PAGAMENTO PENSIONI – Il nuovo calendario di accredito pensionistico prevede quindi:

    • Gennaio: mercoledì 3 sia per le Poste italiane che per le banche
    • Febbraio: sabato 3 per le Poste, lunedì 5 per le banche
    • Marzo: venerdì 2 per le Poste e per le banche
    • Aprile: martedì 3 per Poste e per le banche
    • Maggio: giovedì 3 (il 1° maggio è festivo) per Poste e per le banche
    • Giugno: lunedì 4 (il 2 giugno è festivo) per le Poste e per le banche
    • Luglio: martedì 3 per Poste e per le banche
    • Agosto: giovedì 2 per Poste e per le banche
    • Settembre: lunedì 3 per Poste, martedì 4 per le banche
    • Ottobre: lunedì 1 per Poste e per le banche
    • Novembre: sabato 3 (il 1° novembre è festivo) per le Poste, lunedì 5 per le banche
    • Dicembre: lunedì 3 per le Poste e per le banche


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