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    1Set, 2017
    La grande fuga dai nuovi voucher. L’Inps: “Ci sarà un crollo dell’80%”

    01/09/2017 – Lavoro, fuga dai nuovi voucher. Secondo l’Istituto di previdenza non si supererà il 20% di quanto realizzato nel 2016, anno che registrò un picco di 1,6 milioni di lavoratori e 134 milioni di voucher. L’80% in meno significa che ci dobbiamo aspettare a regime poco più di 300 mila prestatori di lavori occasionali. Pochi mesi fa, una legge fatta in quattro e quattr’otto per evitare il referendum anti-voucher della Cgil, ha trasformato i vecchi buoni-lavoro in contratti di prestazione occasionale, vincolati a un complicato intreccio di limiti e divieti, che impedisce alla maggior parte delle imprese di accedervi.

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    E i risultati si vedono: i primi 45 giorni di vita del nuovo strumento ci consegnano in realtà un bilancio assai magro. Sono appena 6.742 i lavoratori che hanno svolto finora prestazioni occasionali: quasi tutti (6.056) al servizio di microimprese, e solo 686 per lavori familiari.

    Sulla piattaforma Inps si sono registrati 16.250 utilizzatori e 10.767 lavoratori, per un totale di oltre 27 mila utenti.

    “Non potevamo attenderci un livello più alto di ricorso al lavoro occasionale “, commenta il giuslavorista Pietro Ichino, senatore del Pd. “La legge ora esclude da questa opportunità tutte le imprese con più di 5 dipendenti stabili: in questo modo si è tagliato fuori il novanta per cento della platea di datori di lavoro che nel regime precedente potevano utilizzare i voucher”.



    Ecco uno dei nuovi paletti, sicuramente il più ingombrante. Tanto da ridimensionare drasticamente le previsioni di accesso ai nuovi voucher elaborate dall’Inps. Secondo l’Istituto di previdenza non si supererà il 20% di quanto realizzato nel 2016, anno che registrò un picco di 1,6 milioni di lavoratori e 134 milioni di voucher. L’80% in meno significa che ci dobbiamo aspettare a regime poco più di 300 mila prestatori di lavori occasionali. La spiegazione che viene data sta tutta nella nuova costruzione di vincoli e divieti. I quali sono stati inseriti per tutelare meglio i lavoratori, per evitare l’abuso di lavori normali spacciati per occasionali (anche se si era già provveduto a rendere obbligatoria la tracciabilità). E soprattutto per scongiurare il referendum incombente. – FONTE

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    26Mag, 2017
    Tornano i voucher, Mdp minaccia la crisi di governo

    26/05/2017 – Voucher ad alta tensione. Uscire dalla porta per rientrare dalla finestra. La controversia sui nuovi strumenti per il lavoro occasionale, in sostituzione dei buoni cancellati dal governo per evitare il referendum firmato Cgil, torna a far parlare di crisi di governo. A minacciarla è Articolo 1-Mdp, il partito nato dalla scissione del Pd, che numeri alla mano risulta decisiva per la tenuta della maggioranza. Così l’esecutivo sceglie di tirarsi fuori dalla vicenda, facendo sapere con il ministro Poletti che non sottoscriverà l’atteso emendamento in materia.

    Sembra essere questo il destino dei voucher, i buoni lavoro ideati per retribuire i ‘lavoretti occasionali’ e da mesi al centro dello scontro politico. Il capogruppo dem alla Camera, Ettore Rosato, ha infatti annunciato oggi di voler inserire in manovra una “norma sul lavoro occasionale” valida “per famiglie e aziende”, scatenando l’immediata risposta della Cgil e della sinistra, pronte alle barricate.

    Era stata proprio la Cgil a raccogliere oltre un milione di firme per indire un referendum sui buoni lavoro. Ma, dopo la sconfitta del referendum costituzionale e l’avvicendamento tra Renzi e Gentiloni, il governo decise per l’abolizione, facendo saltare l’appuntamento referendario. Un vero colpo di mano da parte dell’esecutivo che, per mesi, aveva sottolineato la necessità di non eliminare questo strumento ma di sostituirlo o regolamentarlo in maniera più efficace.

    Una decisione che, però, aveva lasciato scontenti molti. Le associazioni degli imprenditori, in particolare, hanno da subito protestato, chiedendo al governo di intervenire per restituire ai datori di lavoro la possibilità di pagare non in nero i ‘lavoratori saltuari’. Proteste che sembrano essere state ascoltate dai democratici, che si preparano ad inserire nuovamento questo strumento nella manovrina in discussione alla Camera.

    SCOTTO (MDP): PD HA DECISO DI FAR CADERE IL GOVERNO

    Non usa mezze misure Arturo Scotto, ex Sel, oggi deputato di Mdp. “L’annuncio di Rosato- dichiara alla stampa- di un emendamento che introduce i voucuher per le microimprese significa che il Pd ha deciso di far cadere il Governo. Tecnicamente si chiama ‘furto di referendum’. Sui voucher faremo una battaglia molto forte fino a non votare la manovra“.

    FRATOIANNI (SI): I FURBETTI DELL’EMENDAMENTO, CHE FACCIA TOSTA

    “I furbetti dell’emendamento” li definisce invece il segretario nazionale di Sinistra Italiana, Nicola Fratoianni. “E così- aggiunge- il governo sta provando a infilare in qualche modo nella manovrina un emendamento che reintroduce in maniera surrettizia i voucher, che erano stati aboliti per far saltare il referendum. La modalita’ e’ sempre la stessa. Mi auguro non abbiano una faccia tosta tale e in ogni caso la nostra risposta sara’ molto dura“.

    CGIL: GOVERNO RESUSCITA VOUCHER E VIOLA LA COSTITUZIONE

    Sulle barricate anche la Cgil, che si appellerà al presidente della Repubblica e avvierà una petizione popolare per il rispetto dell’articolo 75 della Costituzione (che norma i referendum), oltre ad indire una grande manifestazione.

    Se i voucher dovessero essere efettivamente reintrodotti, fa sapere il sindacato, “sarebbe una presa in giro dei milioni di cittadini che hanno firmato l’abrogazione dei voucher ed una forte caduta sul piano della democrazia e delle sue regole”, poichè “per la prima volta nella storia repubblicana si assisterebbe alla sceneggiata di un Governo che prima accoglie le richieste di abrogazione e poi ripristina, nei fatti, le norme abrogate”.

    Sulle proposte in discussione, tra l’altro, non è mai stato effettuato alcun confronto con il sindacato, al contrario di quanto previsto dagli “impegni formalmente e ripetutamente assunti dal Governo”. Ripristinare i voucher dopo averli eliminati per evitare il referendum “configurerebbe una sostanziale violazione dell’articolo 75 della Costituzione e costituirebbe un atto irrispettoso nei confronti della suprema corte di cassazione che si è appena pronunciata in proposito”, conclude la Cgil, annunciando che se ciò dovesse accadere “porrà in atto una ferma e coerente azione di contrasto, facendo sin da subito appello al presidente della Repubblica affinché intervenga, facendosi garante del rispetto della Costituzione e del diritto di voto da parte dei cittadini”.

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    ROSATO: NORMA SU LAVORO OCCASIONE RESTA, ANCHE PER IMPRESE

    “Abbiamo confermato che ci sara’ una norma in manovra sul lavoro occasionale. Varra’ per le famiglie e per le imprese”, spiega Ettore Rosato al termine del faccia a faccia con l’omologo di Ap, Maurizio Lupi.

    E a chi gli ricorda che Articolo1-Mdp minaccia di non votare la manovra e di uscire dalla maggioranza, Rosato risponde: “Confidiamo di convincerli della bonta’ del provvedimento. Non si tratta di voucher ma di veri e propri contratti. Altrimenti resta il lavoro nero”.

    Quanto a Mdp, aggiunge, “decidano cosa vogliono fare. Per ora sembra che si siano orientati a votare sempre fuori dalla maggioranza. Persino sul decreto terremoto”. – FONTE

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    19Mar, 2017
    Come tutti i bluff perpetrati anche quello dei Voucher sta per realizzarsi: cambieranno solo il nome

    19/03/2017 – Il governo taglia una delle riforme del lavoro più contestate: referendum evitato. Arrivano i mini-jobs. Muoiono i voucher ma, come l’araba fenice, sono destinati a rinascere dalle loro ceneri.

    Inizamo, però, dalla cronaca. Il Consiglio dei ministri nella riunione di Venerdi 17 marzo varerà un decreto che incorpora le modifiche al Jobs Act approvate dalla commissione Lavoro della Camera con le quali si abrogano le norme sul lavoro accessorio e sull’uso dei ticket. Fino al 31 dicembre 2017 saranno utilizzabili quelli già acquistati, poi stop.

    L’esecutivo guidato da Paolo Gentiloni ha considerato prioritario evitare la mina del referendum del 28 maggio (nel quale il fronte antirenziano avrebbe potuto ricompattarsi) e non ha voluto ragionare su eventuali modifiche chieste non solo dal centrodestra, ma anche dalle organizzazioni datoriali. Al «trenino» dei difensori si è agganciata per ultima Confindustria, proprio quando i giochi erano già fatti. «La linea passata sui voucher – ha dichiarato il presidente Vincenzo Boccia – è molto deludente. Se proprio si doveva fare, si poteva votare al referendum».



    Il numero uno di Viale dell’Astronomia è intervenuto perfino dopo che il suo stesso vicepresidente con delega alle relazioni industriali, Maurizio Stirpe, aveva bocciato la strategia dell’esecutivo. I voucher per Confindustria, infatti, si sono rivelati «un ottimo strumento per far emergere il lavoro nero e per impiegare il lavoro occasionale e persone con difficoltà di accesso al mercato del lavoro», ha evidenziato Stirpe, favorevole invece ad un giro di vite sui controlli per limitarne l’abuso. «Meglio andare avanti sulla strada della tracciabilità che aveva scelto il governo precedentemente», ha ribadito.

    Tale situazione ha dato subito la stura ai moti di giubilo della Cgil (che ha vinto la guerra col solo «gesso dei furieri») e della sinistra radicale. «Se si va verso l’abrogazione dei voucher, che è l’obiettivo che volevamo raggiungere, vuol dire che abbiamo fatto proprio bene a raccogliere le firme e a fare il referendum», ha commentato il segretario generale della Fiom-Cgil, Maurizio Landini, ormai diventato l’alter ego di Susanna Camusso, puntando alla sua successione. «Non siamo assolutamente d’accordo con quanto deciso dalla commissione Lavoro. Il nostro voto sarà contrario, non accettiamo ricatti», ha replicato il capogruppo di Ncd alla Camera, Maurizio Lupi, preannunciando un’aspra battaglia. In realtà è solo un gioco delle parti: Ncd non romperà.

    Fonti governative del Pd hanno preannunciato che si lavorerà a un provvedimento condiviso anche con le parti sociali in Parlamento da approvare in breve tempo «per dare strumenti alternativi alle famiglie e per agevolare la semplificazione delle norme a vantaggio delle imprese». In pratica, quello che l’esecutivo Gentiloni sta pensando è una replica dei minijobs tedeschi, ossia una forma contrattuale ad hoc (a partire dalla retribuzione «competitiva» anche dal punto di vista contributivo) per il lavoro di breve durata e per quello svolto in ambito familiare. La battaglia con il sindacato e con la sinistra è destinata, pertanto, a continuare. – FONTE

    14Mar, 2017
    Referendum su voucher e appalti: si vota il 28 maggio

    voucher14/03/2017 – Il Consiglio dei ministri ha approvato il decreto per l’indizione dei referendum popolari relativi alla “abrogazione di disposizioni limitative della responsabilità solidale in materia di appalti” e alla “abrogazione di disposizioni sul lavoro accessorio (voucher)”. Le consultazioni referendarie si svolgeranno domenica 28 maggio 2017, si legge nel comunicato di Palazzo Chigi.

    Sulla modifica alla disciplina dei voucher “oggi, al termine dei lavori d’Aula, incardiniamo il testo e fissiamo a domani il termine per la presentazione degli emendamenti in commissione”. A dirlo è Patrizia Maestri (Pd) relatrice del testo sulla modifica alla disciplina del lavoro accessorio, e quindi dei voucher, in commissione Lavoro della Camera dei Deputati. L’esame del provvedimento quindi dovrebbe entrare nel vivo già da domani e riguardo alla tempistica di approvazione del disegno di legge rispetto alla data del 28 maggio in cui si svolgerà il referendum richiesto dalla Cgil su voucher e responsabilità solidale in materia di appalti “non dipende solo dal nostro lavoro, ma anche dal governo, noi cercheremo di fare il nostro meglio, abbiamo già ricevuto alcune indicazioni di possibili modifiche al testo iniziale su cui cominceremo subito a fare degli approfondimenti”, ha aggiunto Maestri.

    Secondo Michele Emiliano, candidato alla segreteria nazionale Pd, “possiamo evitare lo spreco di 300 milioni di euro: visto che il consiglio dei ministri ha deciso di calendarizzare il referendum su appalti e voucher il 28 maggio, allora lo si faccia coincidere con la data delle elezioni amministrative. Ci vuole un ELECTION DAY”. “Voterò due volte SI’ ai referendum della Cgil – aggiunge – perché le norme sul lavoro vanno azzerate e riscritte da capo, col contributo di tutte le parti sociali. Farsi dettare le ricette sulla scuola e sul lavoro dai poteri esterni non va bene”.

    corruzione-sottobanco“Avevamo proposto l’election day e rinnoviamo questa richiesta”, ha detto il segretario generale della Cgil, Susanna Camusso. “Vista la data scelta – ha spiegato -, sarebbe possibile far coincidere il referendum con le elezioni amministrative e non perchè ci preoccupa il quorum, i Comuni al voto non sono tantissimi, sarebbe solo una scelta oculata, in un’ottica di finanza pubblica”. Ansa.it

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    19Set, 2016
    Vouchcer. Ecco da dove Renzi prende i dati sull’occupazione

    renzi-67519/09/2016 – I buoni da 10 euro con cui dovrebbero essere pagate solo le prestazioni occasionali “drogano” i dati sull’occupazione. Perché, come previsto dalle convenzioni internazionali, chi ha lavorato per un’ora in una settimana è fuori dalle fila dei disoccupati. Intanto continuano a crollare i nuovi contratti stabili netti: il saldo positivo tra gennaio e luglio è stato di 76.324 unità contro le 465mila dello stesso periodo dell’anno scorso. Lavoro, Inps. “Nei primi 7 mesi venduti 84,3 milioni di voucher: +36,2%”. E basta un’ora per essere censiti tra gli occupati

    L’Italia è una Repubblica fondata sui voucher. Il cui abuso gonfia i dati sull’occupazione, visto che chi viene retribuito con i buoni da 10 euro che sulla carta dovrebbero servire solo per pagare prestazioni di lavoro occasionali viene considerato a tutti gli effetti fuori dalle fila dei disoccupati. Tra gennaio e luglio di quest’anno, stando all’ultimo Osservatorio sul precariato dell’Inps pubblicato oggi, ne sono stati venduti 84,3 milioni, con un incremento del 36,2% sullo stesso periodo del 2015. Questo dopo che nei primi sette mesi del 2015 si era registrato un +73% sullo stesso periodo del 2014. Numeri che fanno vedere sotto un’altra luce i dati positivi sull’incremento dell’occupazione nel secondo trimestre diffusi dall’Istat il 12 settembre e salutati dal premier Matteo Renzi come prova del fatto che “il Jobs Act funziona”. Intanto il governo prende tempo sul varo definitivo del decreto che dovrebbe limitare l’abuso dei buoni.

    Il rapporto tra boom dei voucher e miglioramento dei dati Istat sul lavoro è diretto: chi viene pagato con i buoni – la “nuova frontiera del precariato” secondo il presidente Inps Tito Boeri – viene infatti contato dall’istituto di statistica tra gli occupati. Che comprendono il lavoro occasionale e accessorio così come quello part time, anch’esso in aumento. In generale, per convenzione standardizzata dall’Organizzazione internazionale del lavoro e adottata dagli istituti statistici di tutti i paesi del mondo, sono considerate occupate le persone che, durante le interviste dei ricercatori Istat, rispondono di aver “svolto almeno un’ora di lavoro retribuita” nella settimana a cui si riferisce l’indagine.

    Il boom dei voucher è iniziato dopo la riforma Fornero del 2012, che ha esteso la possibilità di usare i buoni nati per pagare gli stagionali impiegati nella vendemmia a commercio, servizi (camerieri), giardinaggio e pulizia, lavori domestici. Poi il Jobs act ne ha incentivato il ricorso portando da 5mila a 7mila euro il limite di reddito percepibile da un lavoratore attraverso i voucher. I percettori sono così passati dai 24mila del 2008 agli 1,4 milioni del 2015, e il 37% non ha altri redditi.

    La scelta del governo ha allargato le maglie promuovendo l’uso di uno strumento di per sé a rischio abuso: i sindacati hanno denunciato che molti datori di lavoro attivano il buono solo quando scattano i controlli, in modo che il lavoratore risulti in regola. Così, invece da far emergere il lavoro nero, i voucher finiscono per mascherarlo. Guasti a cui dovrebbe rimediare un decreto correttivo atteso dalla scorsa primavera, varato in via preliminare il 10 giugno e di cui è ancora attesa l’approvazione definitiva. Il testo uscito dal consiglio dei ministri di giugno impone la tracciabilità: il committente dovrà comunicare preventivamente il nominativo e il codice fiscale del lavoratore, la data e il luogo in cui svolgerà la prestazione lavorativa e la sua durata. Una soluzione che Cgil, Cisl e Uil ritengono comunque insufficiente: le sigle confederali chiedono che interi settori, a partire dall’edilizia, siano esclusi dalla possibilità di pagare con voucher, e che sia fissato un tetto massimo di ore che ogni azienda non può superare nella retribuzione con buoni lavoro.

    Quanto all’andamento dei flussi di contratti stabili, nei primi sette mesi secondo l’istituto di previdenza sono stati stipulati 972.946 contratti a tempo indeterminato (comprese se le trasformazioni di contratti a termine e di apprendistato) a fronte di 896.622 cessazioni di contratti stabili, con un saldo positivo per 76.324 unità. Il dato è peggiore dell’83,5% rispetto alle 465.143 unità dello stesso periodo del 2015 – quando lo sgravio contributivo per i contratti stabili era del 100% contro il 40% attuale – ma anche del dato 2014, quando gli incentivi non c’erano. All’epoca il saldo sui rapporti a tempo indeterminato era positivo per 129.163 unità. A fronte di questi risultati non sorprende che il governo, stando a quanto detto dal sottosegretario Tommaso Nannicini, sia orientato a non rinnovare, nella prossima legge di Bilancio, l’esonero contributivo, per quanto ridotto. Potrebbe restare in vigore solo per i giovani o solo per le assunzioni nel Sud Italia. – FONTE
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    26Apr, 2016
    Allarme INAIL, incidenti sul lavoro triplicati: i voucher utilizzati per coprire infortuni di chi lavora in nero

    lavoro-650x250ROMA 26/04/2016 – Il voucher per coprire l’infortunio e nascondere il lavoro in nero. All’Inail, l’istituto per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, è scattato l’allarme: nel 2012 gli incidenti di lavoratori retribuiti con i ticket erano stati 436, nel 2014 si sono triplicati, arrivando a circa 1.400, per il 2015 non ci sono ancora i numeri definitivi ma tutto fa pensare che siano in crescita marcata. Anche le morti bianche dei voucheristi si sono raddoppiate: due nel 2013, sei nel 2014, quindici, ma le procedure di accertamento sono ancora in corso, nel 2015. E c’è di più: quasi sempre il pagamento del voucher (10 euro lordi di cui 7,5 destinati al lavoratore) coincide con il giorno dell’infortunio mentre in precedenza non risulta alcun rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore.

    L’indizio, appunto, che il voucher (acquistato prima) venga utilizzato solo per mascherare un rapporto di lavoro totalmente in nero che emerge solo quando arrivano gli ispettori o i carabinieri. D’altra parte mentre in generale il numero degli infortuni sul lavoro sta scendendo di oltre il 10% — complice, va detto, anche la lunga crisi economica che ha falcidiato l’occupazione — , quelli tra i lavoratori retribuiti con i voucher (nei quali è contenuta una quota destinata all’assicurazione e alla previdenza) tendono a crescere ben oltre il 200%, dopo che nel 2012 con la riforma del lavoro del governo Monti, è possibile utilizzarli in tutti i settori e non solo per i piccoli lavoretti. Nati come uno strumento agile per retribuire, appunto, il lavoro occasionale (aggettivo non a caso scomparso nell’ultimo testo legislativo) si stanno estendendo a macchia d’olio (solo nel 2015 anno l’incremento è stato del 66%). Dalla vendemmia fino alle aule universitarie, al posto — molto probabilmente — delle vecchie forme di precarietà (collaboratori di varia natura), anche se le rilevazioni ufficiali non colgono ancora le dimensioni (presunte) di questo trasbordo.

    voucherIl voucher, quindi, per tutto e per tutti: giovani, donne e anche lavoratori adulti. Non solo lavoratori cosiddetti deboli (disoccupati di lunga durata, studenti, casalinghe, disabili) ma pure per chi è scolarizzato, esperto, professionalizzato. Una precarietà estrema, non un vero rapporto di lavoro, con i relativi diritti e tutele, e senza nemmeno gli obblighi fiscali, Irpef, Irap, Ires. Il governo introdurrà da giugno la tracciabilità dei voucher per cercare di contenerne l’abuso; la Cgil di Susanna Camusso sta raccogliendo le firme per un referendum abrogativo della legge sui voucher (“il problema — ha detto ieri la leader di Corso d’Italia — si risolve abolendo un istituto che ha dimostrato di essere il canale attraverso cui si disperde lavoro, o lo si sommerge, e lo si peggiora”); in Parlamento ci sono diverse proposte di legge per recuperare la versione originale del voucher (“dobbiamo tornare alla “legge Biagi” che saggiamente individuava i voucher per i lavori occasionali ed accessori”,dice Cesare Damiano, Pd, ex ministro e ora presidente della Commissione Lavoro della Camera, autore di una delle proposte.

    In questo contesto gli infortuni aumentano anche perché le imprese non formano e ovviamente non investono sul voucherista. Nel triennio 2013-2015 (dati ancora provvisori dell’Inail) il 33,2% degli infortuni si è verificato nelle regioni del nord-est, il 25,2% in quelle meridionali, il 19,5% nel nord-ovest, il 17,2% nelle zone centrali, infine, il 4,9% nelle isole. I principali settori in cui sono accaduti sono le distribuzione, la ristorazione, l’alberghiero, il turismo in generale. Settori nei quali il ricorso ai ticket-lavoro dovrebbe effettivamente essere diffuso. Tuttavia se si va a leggere la tabella dell’Inps contenuta nel recente Report del ministero del Lavoro sul ricorso al lavoro accessorio emerge che la percentuale maggiore di voucher (il 44%) è stata venduta in settori non meglio precisati (colpa soprattutto del ritardo nell’aggiornamento della modulistica dell’Inps) dove nel 2015 c’è stato un incremento del 251,6% rispetto al 2014. Si consideri che nel commercio (settore che si colloca al secondo posto) è stato acquistato circa il 15% dei voucher con un aumento rispetto all’anno precedente del 22,5%.

    Dati anomali, spie di un chiaro fenomeno di un abuso assai esteso. Nel quale sembra nascondersi anche il passaggio (perché più conveniente e senza controlli) dall’utilizzo dei contratti cosiddetti parasubordinati ai voucher. Per quanto — stando al rapporto del ministero — il tasso di sostituzione (cioè la percentuale di lavoratori con un rapporto di lavoro dipendente o parasubordinato, presso lo stesso datore, nei mesi precedenti la prestazione con voucher) è calata da circa il 12% del mese di gennaio 2015 a quasi l’8 a dicembre dello stesso anno. Ma non può essere casuale, però, che gli stessi tecnici del ministero scrivano che “data la sensibilità del dato ai fini della valutazione dell’effettivo impiego dei voucher, questo elemento merita un costante monitoraggio”. FONTE

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    21Mar, 2016
    Dallo sfruttamento alla denuncia, due Alessandrini raccontano il boom dei voucher

    buoni-lavoro-675x27521/03/2016 – I nuovi precari pagati col voucher, “Venti euro al giorno, così mi hanno costretto a dire basta”. All’inizio un po’ si vergognano: è la prima volta che parlano a un giornalista. Ma la rabbia, la frustrazione e il coraggio pian piano prendono il sopravvento e il tono di voce si trasforma, i racconti diventano densi di particolari, le frasi ascoltate troppe volte tornano, nitide. Riescono addirittura a rivivere quelle scene. Promettendo, soprattutto a loro stessi, «di non passarci mai più».

    Gli intervistati sono due ragazzi di 25 anni che fin da quando sono usciti dalle scuole superiori sognano un contratto. Hanno sempre lavorato, ma in nero o ricevendo qualche voucher. Ed è proprio da qui che si parte, dall’inchiesta sul boom dei buoni lavoro uscita su La Stampa qualche giorno fa: sono aumentati, soprattutto nei settori per cui non sono nati. Commercio, prima di tutto. E Alfredo Ratti dell’ufficio vertenze della Cisl aveva già specificato: «Abbiamo molti ragazzi che si trovano in situazioni sbagliate, di lavoro nero o “grigio”: ricevono voucher ma non sufficienti. Magari due (cioè 20 euro lordi) per otto o dieci ore di lavoro. Accade in bar e ristoranti».

    Proprio in un ristorante di Alessandria, di quelli in cui paghi un tot e mangi quanto vuoi, si sono conosciuti i due ragazzi seduti nell’ufficio di Ratti: più timido lui, più grintosa lei. E infatti parla per prima: «Di esperienze sbagliate ne ho avute tante. Ad esempio, un locale in cui pagavano tutto quello che dovevano in voucher, ma appena si raggiungeva il tetto massimo venivi mandato via». Ma quanti dei dipendenti venivano pagati così? «Dipendenti? Nessuno ha mai avuto un contratto. Tutti pagati a voucher. Fai conto, una ventina di giovani tra sala, cucina, bar». Nessun contratto, mai? «Promesse, per farti rimanere lì. Ma alla fine, solo buoni. E nessuno di noi era lì occasionalmente: lavoravamo tutti i giorni, dieci o dodici ore. Io facevo qualsiasi cosa: dalla lavapiatti alla cassa». «Quando ho provato a dire “me ne vado” – aggiunge lui – mi hanno detto chiaramente che avevano la fila davanti alla porta, che ricevevano curricula ogni giorno. Che ero sostituibile».

    Situazioni anche peggiori in una pizzeria in collina, in provincia: «Ricevevo tre voucher a settimana, il resto in nero. Mi dicevano proprio: se viene qualcuno lo mostri così con i controlli siamo a posto» racconta lei, che ha cambiato lavoro tante volte negli ultimi anni. Ma non ha mai trovato situazioni chiare: «In un bar di Alessandria ho preso 20 euro per dieci ore di lavoro. Dopo un mese, me ne sono andata perché era insostenibile: ho fatto anche una domenica dalle 7 alle 22 sempre per 20 euro. E non mi facevano battere gli scontrini. Ho lavorato pure in un «all you can eat» asiatico: pagavano 100 euro per tutto il fine settimana, da venerdì a cena fino al pranzo della domenica». Lui, aggiunge: «La maggior parte dei nostri coetanei e amici lavorano così, completamente in nero o con qualche voucher per giustificare la presenza in cucina o al bancone. Così non andiamo da nessuna parte, infatti per quanto mi riguarda ho detto basta. Ma l’unico modo è mettersi in proprio».

    Ratti, spiega: «Questi ragazzi che hai di fronte hanno fatto vertenza, ma molti non rischiano perché hanno paura di essere bollati come quelli che “fanno casini” e di non essere poi presi da nessun’altra parte, anche se hanno ragione. Ho seguito il caso di una ragazza di Casale che lavorava in un pub molto conosciuto di Alessandria: la differenza salariale dopo due anni di lavoro era di undicimila euro». FONTE

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    8Mar, 2016
    Lavoro, ”Voucher, situazione fuori controllo”: espansione incontrollata dei pagamenti coi buoni

    voucher08/03/2016 VITERBO – ”Cresce il lavoro accessorio attraverso l’utilizzo dei buoni-lavoro. Dai 535mila voucher venduti nel 2008 siamo passati ai 115milioni del 2015. Inoltre, durante lo scorso anno, i lavoratori pagati con almeno 1 voucher sono stati 1.695.374. Uno strumento ormai fuori controllo. Una crescita strettamente legata alle modifiche normative che hanno dilatato, anno dopo anno, il campo di applicazione di questo istituto”. A dichiararlo, sulla base di uno Ssudio del Servizio Politiche attive e passive del lavoro della Uil, è Giancarlo Turchetti, Segretario generale dell’Unione Italiana del Lavoro di Viterbo.

    ”Vogliamo contribuire a una riflessione in vista delle possibili modifiche al Jobs Act – prosegue Turchetti – con un’attenta analisi da sottoporre alla Politica, al Governo e alle imprese, al fine di ragionare come meglio regolare uno strumento che, se portato fuori controllo come sembra stia avvenendo, rischia di alterare ogni equilibrio tra necessaria flessibilità per le imprese e tutele essenziali e minime per chi lavora”.

    Nel dettaglio, la diffusione dei voucher dal 2008 al 2015 è stata costante: 2,7 mln nel 2009; 9,7 mln nel 2010; 15,3 mln nel 2011; 23,8 mln nel 2012; 40,8 mln nel 2013; 69,2 mln nel 2014 e oltre 115 mln nel 2015.

    ”La nostra elaborazione – sottolinea il segretario generale della Uil Viterbo – porta a stimare che, nel corso del 2015, i lavoratori pagati con almeno 1 voucher, sono stati 1.695.374. Dato che, naturalmente, comprende tutte le variegate situazioni, ma che colpisce se si pensa che su un numero complessivo di occupati di oltre 22 milioni di lavoratori, circa 8 su 100 sono stati retribuiti con almeno 1 voucher. Quota che aumenta se rapportata agli oltre 17 milioni di occupati dipendenti (10 su 100), crescendo infine esponenzialmente sulla platea di oltre 2,2 milioni di lavoratori temporanei o/e stagionali subordinati (77 su 100)”.

    Se si analizza la distribuzione dei lavoratori interessati per classi di età, si può notare come si sia passati da un maggior utilizzo del voucher per gli over 50 (nel 2009 1 voucherista su 2 aveva almeno 50 anni) ad una prevalenza nella fascia di età under 49 anni, che nel 2014, assorbe l’80% di voucheristi.

    Il dato sui giovani (oltre il 40% dei voucheristi, nel 2014, ha fino a 29 anni) dovrebbe invece far riflettere alla luce del mancato successo del programma Garanzia Giovani e del contratto di Apprendistato, quest’ultimo in continua decrescita.

    Ma quanto è stato il compenso netto medio annuo percepito dal singolo prestatore di lavoro con voucher nel corso del 2015? ‘Proviamo a stimarlo – spiega il Segretario Confederale UIL, Guglielmo Loy – partendo dai 115milioni di voucher venduti nell’anno 2015 (dato fornito dall’Inps) e togliendo il 7,4% (stessa percentuale di riduzione tra voucher venduti e riscossi nel corso del 2014). Otteniamo così una stima di 106.500.000 voucher riscossi, pari ad un monte retributivo complessivo di € 798.750.000 (importo netto annuo), che equivale a 471 euro netti percepiti dal singolo prestatore di lavoro (stesso importo percepito nel corso del 2014)”.

    È il settore terziario (Commercio, Turismo e Servizi) a rappresentare, con quasi il 50% dei buoni lavoro, il settore di attività nel quale si utilizzano maggiormente i buoni lavoro. Mentre i settori che dovevano essere ‘protagonisti’ (quasi assoluti), come il giardinaggio, il lavoro domestico e le attività sportive, coprono meno del 15% dei buoni venduti e la stessa agricoltura l’1,3%(in questo caso grazie ai paletti normativi richiesti ed ottenuti dalle Parti Sociali).

    Nel 2015, le Regioni più ‘voucherizzate’ sono Lombardia (21 mln voucher venduti), Veneto (15,2 mln), Emilia Romagna (14,3 mln), Piemonte (9,4 mln) e Puglia (5,4 mln).

    ”Abbiamo inoltre condotto – dichiara Loy – una stima sui voucher venduti a livello provinciale nel 2015. In pole position c’è Milano con 7,3 milioni di buoni-lavoro venduti, seguita da Torino con 4,5 milioni di voucher e Roma con 3,8 milioni. Continuando la classifica provinciale dei territori più voucherizzati, troviamo Verona (circa 3,3 milioni di voucher), Brescia (3,2 mln), Bolzano (3,2 mln), Bologna (3 mln), Treviso (2,8 mln), Padova (circa 2,7 mln), Modena e Venezia (oltre 2,6 mln).

    ”Tra le province che maggiormente utilizzano il voucher – fa notare Giancarlo Turchetti – vi sono quelle dove vi è una spiccata ‘stagionalità’ del lavoro. E’ un caso? Si sta forse realizzando un ‘insano’ connubio tra voucher e lavoro stagionale? Dall’altra, molte delle province che meno utilizzano i voucher, sono quelle dove è più alta la disoccupazione e il lavoro nero. Anche questo un caso?”.

    ”Quale che siano le risposte – conclude Guglielmo Loy – la soluzione trovata con il Jobs Act di innalzare il tetto a 7 mila euro non farà altro che cannibalizzare sempre di più potenziali rapporti di lavoro subordinato attraverso l’utilizzo di questo poco tutelante istituto che nel tempo produrrà, inevitabilmente, pensioni minime, instabilità lavorativa, bassa professionalità, un ‘buco fiscale’ nelle casse dello Stato e un indebolimento del sistema di sostegno al reddito. I voucher sono infatti esentati dal contributo per indennità disoccupazione e non danno diritto ad essa”. – FONTE

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