La storia di Dan Price è di quelle che fa sperare che un altro mondo sia davvero possibile. Si è tagliato quasi un milione di euro dal suo stipendio per aumentare il salario dei suoi dipendenti. Si chiama Dan Price, fondatore e Ceo di Gravity Payments, divenuto una star per il suo gesto in favore dei suoi lavoratori.

Nel mese di Marzo di queste’anno, il fondatore e ceo di Gravity Payments, società di Seattle, ha deciso di tagliarsi lo stipendio di 930 mila dollari, una cifra che per lo più corrisponde a 900 mila euro. Una somma consistente e un gesto di grande solidarietà e riconoscenza. Perché Price l’ha fatto per i suoi dipendenti, per poter aumentare loro lo stipendio annuo.

La disparità di reddito era sempre stato un cruccio per Price che durante una passeggiata con un suo caro amico si è reso conto delle difficoltà di tirare avanti: crescita dei prezzi degli affitti e costo della vita spesso soffocano i lavoratori. Così il pensiero è andato immediatamente ai suoi dipendenti: 120 persone la cui la retribuzione media era di 48 mila dollari all’anno, circa 45 mila euro. Ebbene Price si è tagliato lo stipendio, consentendo un raddoppiamento del salario a 70 di essi.

“C’è una maggiore disuguaglianza oggi rispetto a quella che c’è stata dopo la Grande Recessione”, ha detto Price all’The Huffington Post statunitense. “Ho pensato a questo e mi sono detto: ‘È il momento. Non posso far passare un altro giorno senza che faccia qualcosa per questo”. Lo stipendio dei suoi lavoratori raggiunge adesso i 70 mila dollari annui, cifra appena sotto quella considerata da uno studio di Princeton University del 2010 come un punto di riferimento ideale per raggiungere la felicità.

Il gesto magnanimo di Price, d’altronde, non dovrebbe modificare di molto il suo stile di vita. Il ceo di Gravity è riuscito a guadagnare molto dall’anno della partenza della suo compagnia. Ha detto che non ha intenzione di rinunciare alla sua Audi e che il suo nuovo salario gli permetterà comunque di togliersi non pochi sfizi e soddisfazioni. “Ci saranno dei sacrifici”, ha detto Price. “Ma una volta che il profitto della società sara di nuovo al livello di 2,2 milioni di dollari, la mia paga tornerà. Ecco, questa è una buona motivazione”.

L’innalzamento del salario ai suoi dipendenti, dunque, è un investimento. In teoria, i lavoratori motivati da salari più elevati in definitiva attirano più business e gestire i clienti migliori. “Questa è una soluzione capitalista di un problema sociale”, ha detto Price. Fonte Rete

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