{"id":14114,"date":"2015-04-06T22:46:41","date_gmt":"2015-04-06T22:46:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=14114"},"modified":"2015-04-06T22:50:23","modified_gmt":"2015-04-06T22:50:23","slug":"jobs-act-locchio-della-ue-su-microchip-e-braccialetti-per-controllare-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=14114","title":{"rendered":"Jobs Act, ritorno all’800 la Ue su microchip e braccialetti per controllare i lavoratori"},"content":{"rendered":"

\"LAVORO\"<\/a>06\/04\/2015 – Entro agosto il ministro del Lavoro Poletti conta di varare tutti i decreti attuativi della delega. Compreso quello che modifica l’articolo 4 dello Statuto aprendo all’uso delle nuove tecnologie per monitorare impianti e strumenti di lavoro. Ma nel frattempo il Consiglio d’Europa ha fissato precisi paletti: “Vietato sorvegliare attivit\u00e0 e comportamenti dei dipendenti”.
\nMicrochip negli scarponi da lavoro o negli elmetti, gps integrato nelle cinture, braccialetti vibranti ai polsi \u201ccome ai carcerati\u201d o videocamere: le nuove tecnologie stanno rendendo il lavoratore sempre pi\u00f9 simile a un cyborg controllabile in stile Grande Fratello. Le giustificazioni delle aziende che applicano questi congegni (\u201caumentiamo la sicurezza e miglioriamo l\u2019organizzazione del lavoro\u201d, \u00e8 il ritornello) non convincono per\u00f2 in pieno. Molti lamentano che si tratta solo di un modo per controllare in modo pi\u00f9 stringente i ritmi di produzione e \u201cspremere\u201d il dipendente. E la Fiom punta i piedi: il segretario Maurizio Landini ha chiarito che il sindacato dei metalmeccanici anche su questo fronte punta a \u201cmantenere le norme contrattuali e legislative preesistenti\u201d.<\/p>\n

Nessuna rivoluzione: l\u2019Europa ci osserva \u2013 La disciplina del controllo a distanza contenuta nell\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori potrebbe essere stravolta dai prossimi decreti attuativi del Jobs Act: all\u2019articolo 7 si prevede infatti \u201cla revisione della disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e sugli strumenti di lavoro, tenendo conto dell\u2019evoluzione tecnologica e contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell\u2019impresa con la tutela della dignit\u00e0 e della riservatezza del lavoratore\u201d. Il ministro del lavoro Giuliano Poletti, che nei giorni scorsi ha anticipato che \u201cprima di agosto tutti i decreti saranno definitivamente approvati\u201d, dovr\u00e0 peraltro tener conto anche delle novit\u00e0 arrivate da Strasburgo. Lo scorso 1 aprile il Consiglio d\u2019Europa ha infatti rivolto ai 47 Stati membri una \u201craccomandazione\u201d (in realt\u00e0 un aggiornamento rispetto a quanto disposto nel 1989) sui principi da seguire quando si legifera in tema di lavoro, privacy e nuove tecnologie. Ai punti 15 e 16 si fa esplicito riferimento alle tecnologie utilizzate per monitorare i lavoratori e a quei sistemi in grado di rivelare la loro posizione: il testo ribadisce che il monitoraggio dell\u2019attivit\u00e0 del dipendente non pu\u00f2 essere lo scopo principale, bens\u00ec solo l\u2019indiretta conseguenza di un\u2019azione volta a proteggere la produzione e la salute e la sicurezza dei lavoratori. Al contrario \u00e8 fatto divieto assoluto di controllare \u201cattivit\u00e0 e comportamenti\u201d dei dipendenti e di usare telecamere o altri sistemi di sorveglianza in spogliatoi, mense e aree ricreative. Viene ribadita poi la necessit\u00e0 di un confronto con le organizzazioni sindacali.<\/p>\n