{"id":19680,"date":"2016-01-19T19:48:42","date_gmt":"2016-01-19T19:48:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=19680"},"modified":"2016-01-19T20:08:48","modified_gmt":"2016-01-19T20:08:48","slug":"la-cuccagna-di-equitalia-compensi-record-15-milioni-a-92-ai-dirigenti-dei-piani-alti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=19680","title":{"rendered":"La cuccagna di Equitalia, compensi record: 1,5 milioni a 92 dirigenti dei piani alti"},"content":{"rendered":"

\"MILANO:<\/a>\"Ge<\/a>19\/01\/2016<\/strong> – La societ\u00e0 a controllo pubblico, incaricata della riscossione dei tributi su tutto il territorio italiano, bastona i contribuenti con cartelle esattoriali vessatorie e premia con lauti compensi i suoi dirigenti.<\/p>\n

Bravi bravissimi, tutti quei dirigenti, non c\u2019\u00e8 che dire. Non sembra proprio possibile arrivare ad altra conclusione, almeno a stare all\u2019andamento delle retribuzioni di risultato in quel di Equitalia, la temuta societ\u00e0 di riscossione dei tributi. La situazione \u00e8 da Bengodi delle aziende pubbliche. Su 92 dirigenti in carico alla societ\u00e0, 92 hanno ricevuto una retribuzione legata alla valutazione di risultato. Cio\u00e8 tutti. Certo, alcuni hanno ottenuto una parte variabile pi\u00f9 sostanziosa, vicina ai 45 mila euro. Mentre altri si sono dovuti accontentare di 3 mila euro. Ma nessuno \u00e8 rimasto a bocca asciutta, andando puntualmente a integrare la parte fissa dello stipendio. Possibile che tutti abbiano meritato la partecipazione alla cuccagna? A quanto pare s\u00ec.<\/p>\n

IL CONTORNO<\/strong>
\nIl \u201cfelice\u201d panorama aziendale emerge dai dati 2014 pubblicati dalla societ\u00e0 controllata dall\u2019Agenzia delle entrate. Va quindi chiarito che l\u2019andazzo retributivo si riferisce al periodo in cui Equitalia era ancora guidata dall\u2019Ad Benedetto Mineo, sostituito a partire da giugno 2015 dall\u2019attuale Ad, Ernesto Maria Ruffini. Ma praticamente tutti i dirigenti \u201cpremiati\u201d si trovano tutt\u2019ora nei ranghi della societ\u00e0. Ebbene, nel 2014 quella che tecnicamente Equitalia chiama \u201ccomponente variabile effettivamente erogata, legata alla valutazione di risultato\u201d, \u00e8 costata complessivamente 1,5 milioni di euro. In media fanno 16.300 euro per ciascuno dei 92 dirigenti. Ma tra di essi, come detto, le differenze non mancano. E talvolta sono particolarmente pronunciate. Nel gruppone, infatti, c\u2019\u00e8 chi prende di pi\u00f9. Le cifre riportate, ovviamente, sono lorde. Mineo, per esempio, nel 2014 era accreditato di uno stipendio composto solo di parte fissa, ma di 260.400 euro. Un po\u2019 di pi\u00f9 del tetto di 240 mila euro fissato dal Governo di Matteo Renzi, che per\u00f2 \u00e8 entrato in vigore dopo. Poi troviamo Renato Raffaele Vicario, che tra parte fissa (196.400 euro) e parte legata al risultato (34.800), ha incassato 231.200 euro. A seguire Luciano Mattonelli, forte di 230.200 euro (fisso di 196.400 pi\u00f9 risultato di 33.800). Poco pi\u00f9 sotto si collocano Marco Balassi con 225 mila euro (fisso di 189 mila pi\u00f9 risultato di 36 mila), Carlo Lassandro con 223.200 euro (fisso di 189.300 pi\u00f9 risultato di 33.900) e Mauro Bronzato con 212.300, (fisso di 166.400 pi\u00f9 risultato di 45.900). Pu\u00f2 essere il caso di registrare che lo stesso Bronzato, all\u2019interno dei 92 dirigenti, \u00e8 quello con il compenso pi\u00f9 alto legato al risultato (i suddetti 45.900 euro).<\/p>\n

GLI SVILUPPI<\/strong>
\nA quanto pare tutta questa situazione ha creato qualche mugugno all\u2019Agenzia delle entrate, guidata da Rossella Orlandi. Adesso la patata bollente \u00e8 in mano al nuovo Ad Ruffini, arrivato ai vertici di Equitalia dopo aver lavorato pi\u00f9 di 15 anni nello studio legale-tributario Fantozzi & Associati, e quindi proprio al fianco di quei clienti che oggi sono braccati da Equitalia. Ma come \u00e8 possibile che tutti i dirigenti abbiano conseguito una retribuzione variabile legata ai risultati? Contattata sul punto da La Notizia, la societ\u00e0 di riscossione ha spiegato che \u201cla quota variabile \u00e8 diversa in ragione del ruolo e della responsabilit\u00e0 assegnata\u201d. I criteri di assegnazione dipendono \u201cda un insieme di norme interne deliberate negli anni dagli organi societari che definiscono l\u2019insieme degli obiettivi strategici della Societ\u00e0 e specifici del singolo dirigente\u201d. I valori economici riportati \u201crappresentano, quindi, quanto \u00e8 stato erogato effettivamente al singolo dirigente in seguito di una rigorosa analisi del proprio operato. Tale analisi viene effettuata e certificata in modo preciso e rigoroso, alla chiusura di esercizio, da uno specifico Comitato di certificazione\u201d. La societ\u00e0 per\u00f2 ammette che margini di risparmio ci sono. Infatti \u201cil cda di Equitalia ha approvato (dicembre 2015) la nascita della new co. che andr\u00e0 ad assorbire Equitalia Nord, Centro e Sud con relativi tagli di cda e spese di gestione\u201d. Il tutto con \u201culteriori e specifiche azioni di razionalizzazione delle retribuzioni dei dirigenti con la revisione dei contratti in essere\u201d. E per la prima volta anche presidente e Ad avranno una parte di compenso variabile legata ai risultati. di STEFANO SANSONETTI<\/a><\/strong><\/p>\n

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