{"id":19794,"date":"2016-01-23T16:04:40","date_gmt":"2016-01-23T16:04:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=19794"},"modified":"2016-01-23T16:04:40","modified_gmt":"2016-01-23T16:04:40","slug":"meglio-senzatetto-che-lavorare-da-amazon-turni-di-80-ore-a-settimana-crisi-di-pianto-e-controlli-anche-in-bagno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=19794","title":{"rendered":"“Meglio senzatetto che lavorare da Amazon”: “Turni di 80 ore a settimana, crisi di pianto e controlli anche in bagno”"},"content":{"rendered":"

\"AMAZ\"<\/a>Le dure condizioni di lavoro nell’inchiesta del New York Times. Appena mettono piede nell’azienda, gli viene ordinato di dimenticare tutte le “cattive abitudini” che hanno imparato svolgendo altri lavori. Perch\u00e9 Amazon \u00e8 un mondo a parte e per riuscire in questo mondo bisogna rimboccarsi le maniche, oltre ogni limite di sopportazione fisica e mentale. Un’inchiesta del New York Times ha raccontato cosa sono costretti a subire ogni giorno i dipendenti, costantemente monitorati e stimolati a produrre sempre di pi\u00f9. C’\u00e8 chi giura di aver visto scoppiare in lacrime ogni collega almeno una volta e chi ricorda di aver lavorato per quattro giorni senza dormire. Di solito, poi, chi non regge il ritmo delle 80 ore settimanali viene cacciato via, senza piet\u00e0.<\/p>\n

“L’azienda sta conducendo un esperimento per capire quanto pu\u00f2 ‘spingere’ sugli impiegati per soddisfare le sue sempre pi\u00f9 grandi ambizioni”, scrive il Nyt. Jeff Bezos, il miliardario fondatore, non ha esitato a rispondere all’attacco del giornale americano, insistendo sul fatto che quello non \u00e8 il luogo di lavoro da lui conosciuto e quei racconti non appartengono ai suoi “premurosi dipendenti”: “Credo fermamente che chi lavora in una societ\u00e0 che \u00e8 davvero come quella descritta dal New York Times sarebbe pazzo a rimanere. Io la lascerei”.<\/p>\n

Amazon \u00e8 tristemente famosa per il “trattamento speciale” che riserva ai suoi dipendenti. Gi\u00e0 tempo fa aveva fatto scalpore il racconto di una donna americana, che aveva deciso di lasciare il posto di facchina in uno dei magazzini della Pennsylvania, riducendosi in povert\u00e0. “Meglio senzatetto che lavorare da Amazon – aveva affermato -. Non ho una casa dove abitare. Ma le mie giornate peggiori sono meglio delle migliori giornate passate a lavorare l\u00ec dentro”. L’ex dipendente aveva raccontato di essere stata costretta a lavorare in isolamento e sotto sorveglianza costante.<\/p>\n

Alla sua storia ora si aggiungono le testimonianze riportare dal New York Times: turni sfiancanti, mancanza di aria condizionata (le ambulanze aspettano all’esterno per portare via chi collassa), impiegati costretti a mandare email anche in orari notturni o obbligati a fare la spia sulle performance degli altri colleghi, donne incoraggiate a migliorare le loro prestazioni anche quando malate di cancro. “Ho subito un aborto, \u00e8 stato uno degli eventi pi\u00f9 devastanti della mia vita. Ma mi hanno messa nel programma per migliorare le prestazioni per assicurarsi che la mia attenzione continuasse ad essere focalizzata sul lavoro”, ha raccontato al giornale un’impiegata.<\/p>\n

\"CLIENTI\"<\/a>La dura strategia di Amazon si fonda su 14 regole. La prima si chiama “L’ossessione del cliente”: “Gli impiegati lavorano per soddisfare ogni necessit\u00e0 del cliente. Sono ossessionati da lui”. La seconda mira a far sentire ad ogni impiegato il senso di responsabilit\u00e0: “Non dicono mai: ‘Questo non \u00e8 il mio lavoro'”. Dalla capacit\u00e0 di pensare in grande e inventare a quella di aver giudizio, si passa a illustrare altri principi che mirano ad incoraggiare chi all’interno ha il ruolo di capo (“I veri leader fanno crescere altri leader”). E che caratteristiche devono avere i leader? “Devono pretendere gli standard pi\u00f9 alti – dice la regola -. Molti penseranno che questi standard sono assurdi. Ma i leader alzano sempre di pi\u00f9 l’asticella e portano il loro team a sviluppare prodotti sempre migliori”.<\/p>\n

E se “la velocit\u00e0 \u00e8 ci\u00f2 che conta in questo lavoro” (altra regola d’oro, ndr), Amazon ha pensato di monitorare anche il “tempo libero” dei suoi dipendenti: perfino i minuti che trascorrono in bagno vengono annotati. Una realt\u00e0 troppo dura da accettare? L’azienda ha pi\u00f9 volte smentito le accuse, affermando di trattare i suoi dipendenti con “dignit\u00e0 e rispetto” e che il suo scopo \u00e8 quello di “dar vita ad un luogo di lavoro sicuro e positivo”. Molti degli impiegati ed ex-impiegati hanno raccontato di essere invece scontenti, ma, in alcuni casi, di non poter fare a meno di lavorare sempre di pi\u00f9. Dina Vaccari, dipendente dell’azienda nel 2008, ha spiegato al Nyt: “Ero cos\u00ec presa dall’idea di avere successo. Per quelli che lavoravano l\u00ec era come una droga. Una volta non ho dormito per quattro giorni consecutivi e ho continuato a fare il mio dovere”.<\/p>\n

Il Ceo Jeff Bezos ha scritto una lettera di risposta all’articolo del New York Times, indirizzandola ai suoi dipendenti. “Cari amazonians, se non l’avete ancora fatto vi invito a leggere attentamente questo articolo”, continua inserendo il link al giornale. “L’articolo non descrive l’Amazon che conosco n\u00e9 i premurosi amazonians con cui lavoro ogni giorno”, aggiunge puntualizzando sul fatto che il pezzo “sostiene che il nostro approccio \u00e8 quello di creare un luogo di lavoro senz’anima, distopico, in cui non c’\u00e8 divertimento e non si sentono risate. Ancora una volta non mi riconosco in questa Amazon e mi auguro vivamente non lo facciate neanche voi”. “Non credo che una societ\u00e0 che adotta l’approccio ritratto potrebbe sopravvivere n\u00e9 tanto meno prosperare in un mercato tecnologico come quello odierno che \u00e8 altamente competitivo per quanto riguarda le assunzioni”. Per questo, Bezos spera che chiunque lavori ad Amazon possa continuare a divertirsi, come ha sempre fatto, e a “ridere lungo il cammino”. – FONTE<\/a><\/p>\n

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