{"id":23980,"date":"2016-12-12T17:02:26","date_gmt":"2016-12-12T17:02:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=23980"},"modified":"2016-12-12T17:30:50","modified_gmt":"2016-12-12T17:30:50","slug":"effetto-jobs-act-crescono-i-licenziamenti-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=23980","title":{"rendered":"Effetto Jobs Act, crescono i licenziamenti disciplinari"},"content":{"rendered":"

\"jobs-act\"<\/a>12\/12\/2016 – Da un anno e mezzo, dal marzo 2015, il Jobs Act sta ridisegnando i rapporti di lavoro in Italia. Tra gli effetti rilevati dall\u2019Osservatorio sul precariato dell\u2019Inps, l\u2019innalzamento dei licenziamenti disciplinari (+ 28% nei primi 8 mesi del 2016). Per capire se sia una conseguenza inevitabile della riforma, La Stampa ha messo a confronto storie di lavoratori che quest\u2019anno hanno perso il posto con esperienze sul campo di consulenti, avvocati, economisti ed imprese.<\/p>\n

\u00abIl Jobs Act rappresenta un forte deterrente nelle relazioni aziendali e ci\u00f2 ha indubbiamente provocato un cambio di paradigma – spiega l\u2019avvocato Giorgio De Stefani che da trent\u2019anni a Roma offre assistenza legale civile anche nel diritto del lavoro -. Con l\u2019introduzione delle nuove norme, nel mondo del lavoro \u00e8 mutato il clima psicologico-culturale. Soprattutto in aziende medio-grandi in crisi, nelle situazioni nelle quali prima si soprassedeva o si cercava una mediazione, adesso il datore di lavoro \u00e8 pi\u00f9 portato ad andare per le spicce perch\u00e9 dispone dello strumento tecnico per poterlo fare. Si tollera di meno, specie se non c\u2019\u00e8 un rapporto di conoscenza col dipendente\u00bb.
\n Fraccaro (M5S): Renzi ammette che il Jobs Act non crea lavoro e implora gli applausi in Aula!<\/a><\/strong>
\nCos\u00ec crescono soprattutto i licenziamenti individuali per ragioni disciplinari, proprio quelli cio\u00e8 sui quali \u00e8 intervenuto il Jobs Act con il contratto a tutele crescenti. E per i nuovi assunti niente reintegra nel posto di lavoro in caso di ingiusto licenziamento. \u00abL\u2019aumento registrato dall\u2019Inps non \u00e8 dovuto tanto alla legge in s\u00e9, quanto all\u2019abuso che ne viene fatto\u00bb, sottolinea la consulente del lavoro Monica Melani. In un anno i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo sono passati da 36.048 a 46.255, con un aumento appunto del 28%. Intanto i sindacati ricevono molte richieste di aiuto e i tribunali si riempiono di ricorsi.<\/p>\n

\"dimiss\"<\/a>Dimissioni imposte<\/strong>
\nTra questi casi c\u2019\u00e8 quello di Domenico Rossi, che per 35 anni ha lavorato come ausiliare alle vendite e cassiere al supermercato Carrefour di via XXI settembre, nel centro di Roma. Mai richiami, contestazioni o situazioni di conflitto fino allo scorso 3 giugno, quando \u00e8 stato licenziato. Secondo l\u2019azienda \u00ab\u00e8 stato sorpreso, con merce non regolarmente acquistata, nell\u2019atto di lasciare il punto vendita\u00bb. Eppure, racconta Rossi, \u00abquando i poliziotti hanno visionate le immagini delle telecamere interne, non hanno trovate niente di irregolare\u00bb. Infatti, aggiunge, \u00abcome facciamo sempre noi dipendenti, ero passato dietro le casse per evitare la coda dei clienti, ho pagato tutto e alla vigilanza che mi ha fermato ho mostrato lo scontrino della spesa che avevo nella busta\u00bb. Continua: \u00abMi hanno perquisito e lasciato in piedi per due ore davanti ai clienti che passavano, poi mi hanno ripetuto pi\u00f9 volte che l\u2019unica cosa che mi restava da fare era presentare immediatamente le mie dimissioni per non andare incontro a conseguenze peggiori. Possono fare una cosa del genere?\u00bb.<\/p>\n

Troppo grossa quella di RENZI, degli 800mila posti di lavoro con il JOBS-ACT: l’ha sparata dall’Argentina<\/strong><\/a><\/p>\n

L\u2019azienda gli contesta di aver abbandonato nel supermercato confezioni di cibo aperto e di non aver pagato due prodotti. Carrefour assicura di non licenziare con leggerezza (visti i \u00abrisvolti sulla vita delle persone\u00bb) e che contro Domenico Rossi ci si \u00e8 basati \u00abesclusivamente su quanto comprovato dalle risultanze aziendali\u00bb. Situazioni che ripetono analoghe in tutta Italia. \u00abNon vengono spalancate indiscriminatamente le porte d\u2019uscita, n\u00e9 si assiste a esodi di massa, ma senza lo spauracchio della reintegra molte aziende medie e grandi si arrischiano in licenziamenti che prima del Jobs Act avrebbero evitato\u00bb afferma Giovanni Guizzardi, consigliere dell\u2019ordine dei consulenti del lavoro di Bologna. Il cinquantenne Antonio Ettore Ambrosini per 28 anni ha lavorato come cameriere ai piani e poi come maitre d\u2019hotel in uno storico albergo di Roma, il Victoria, a due passi da via Veneto. In seguito alla separazione della moglie nel 2011 aveva usufruito di 6 mesi di aspettativa non retribuita per un esaurimento nervoso. \u00abTornato in servizio non ho pi\u00f9 avuto problemi finch\u00e9, nell\u2019ultimo periodo, il nuovo direttore dell\u2019hotel mi ha preso di mira rimproverandomi pubblicamente per qualunque cosa, anche per come disponevo le tazze sui tavoli della prima colazione – ricostruisce Ambrosini -. Per il continuo stato di stress e di ansia ho avuto un collasso sul lavoro e sono stato soccorso da un\u2019ambulanza\u00bb. Ad agosto \u00e8 stato \u00ablicenziato e liquidato con il Tfr e con due buste paga da 1400 euro: l\u2019azienda sostiene di avere testimoni per dimostrare che sono stato trovato ubriaco in servizio e che mi sono addormentato mentre aspettavo le ordinazioni ai piani\u00bb. Ma \u00abnon \u00e8 vero\u00bb, protesta, \u00abdovevano tagliare il personale e le spese, cos\u00ec sono finito io nel mirino\u00bb.<\/p>\n

Il Jobs Act \u00e8 un fallimento: il posto fisso \u00e8 un\u2019illusione<\/strong><\/a><\/p>\n

\"licenziamenti-per-aziende-con-piu-di-15-dipendenti-procedura-in-42-giorni\"<\/a>Aria pi\u00f9 pesante nelle ditte<\/strong>
\nIl manager dell\u2019hotel, Filippo Guzzardi oppone un \u00abno comment\u00bb alla richiesta di un chiarimento sulla vicenda. \u00abRossi \u00e8 accusato di furto e Ambrosini di ubriachezza in servizio: mancanze gravi se accertate, ma in entrambi i casi i datori di lavoro sembrano avere prove piuttosto labili\u00bb, osserva l\u2019economista Giuliano Cazzola, tra i massimi esperti di lavoro e previdenza: \u00abNel Jobs Act c\u2019\u00e8 uno scambio tra contratti pi\u00f9 stabili e minore rigidit\u00e0 nella risoluzione del rapporto di lavoro – evidenzia Cazzola, che ha insegnato all\u2019universit\u00e0 di Bologna ed \u00e8 stato vicepresidente della commissione lavoro della Camera -. Finora i giudici sono stati di manica larga anche di fronte a responsabilit\u00e0 vere dei lavoratori\u00bb. Ambrosini ha gli occhi lucidi e si commuove: \u00abOra tiro avanti con il trattamento di fine rapporto che mi stanno pagando in tre tranche, ho sempre pagato gli alimenti per mia figlia – scuote la testa. Mi hanno tolto il lavoro, la dignit\u00e0. Al momento della contestazione mi sono sentito male e sono stato licenziato durante malattia, cosa che non si pu\u00f2 fare. L\u2019azienda sostiene che il licenziamento per giusta causa supera anche il divieto di cacciare un lavoratore mentre \u00e8 malato\u00bb.<\/p>\n

\u00c8 cambiata l\u2019aria o \u00e8 solo pi\u00f9 pesante? \u00abNelle riorganizzazioni dovute alla crisi, i margini di sopportazione delle aziende sono ormai all\u2019osso – testimonia Paolo Stern, coordinatore del Centro studi dei consulenti del lavoro di Roma -. La ripresa c\u2019\u00e8 solo in alcuni segmenti imprenditoriali ed \u00e8 a macchia di leopardo. Prima nella ditte c\u2019erano dei \u201ctesoretti\u201d con cui si potevano ripianare le inefficienze, oggi no\u00bb. Perci\u00f2 \u00abin situazioni di sofferenza, se si incrina un rapporto di fiducia con un dipendente, il datore di lavoro \u00e8 spinto a rischiare il giudizio dei magistrati pur di recuperare efficienza liberandosi di chi \u00e8 poco produttivo – chiarisce Stern -. Prima si poteva ovviare con margini pi\u00f9 alti, adesso mancano i mezzi per farlo\u00bb. Un quadro allarmante \u00abnon direttamente imputabile al Jobs Act\u00bb, accade lo stesso \u00abnella rinegoziazione dei contratti di consulenza e per la fornitura servizio\u00bb. Insomma, quando si tratta di occupazione, mal comune non fa mezzo gaudio. – FONTE<\/a><\/p>\n

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12\/12\/2016 – Da un anno e mezzo, dal marzo 2015, il Jobs Act sta ridisegnando i rapporti di lavoro in Italia. Tra gli effetti rilevati dall\u2019Osservatorio sul precariato dell\u2019Inps, l\u2019innalzamento dei licenziamenti disciplinari (+ 28% […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,217,99,79,77,339,100,2416,2418,425,1,61],"tags":[4498,4500,4497,2357,4499],"views":2359,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23980"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23988,"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23980\/revisions\/23988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lonesto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}