{"id":29137,"date":"2017-06-17T15:16:43","date_gmt":"2017-06-17T15:16:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=29137"},"modified":"2017-06-17T18:09:25","modified_gmt":"2017-06-17T18:09:25","slug":"nuovi-voucher-ufficio-bilancio-rischio-di-favorire-il-nero-e-i-lavoratori-potranno-essere-usati-per-attivita-pericolose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=29137","title":{"rendered":"Nuovi voucher, Ufficio bilancio: \u2018Rischio di favorire il nero. E i lavoratori potranno essere usati per attivit\u00e0 pericolose\u2019"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_29138\" aria-describedby=\"caption-attachment-29138\" style=\"width: 675px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.lonesto.it\/?attachment_id=29138\" rel=\"attachment wp-att-29138\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-29138\" src=\"http:\/\/www.lonesto.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/voucher-675-1.jpg\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/www.lonesto.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/voucher-675-1.jpg 675w, https:\/\/www.lonesto.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/voucher-675-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/www.lonesto.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/voucher-675-1-135x55.jpg 135w\" sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-29138\" class=\"wp-caption-text\">17\/06\/2017 &#8211; Non solo sindacati e giuslavoristi. Anche l\u2019Ufficio parlamentare di bilancio, organismo indipendente responsabile di verificare le previsioni economiche del governo, ha molti dubbi sui nuovi strumenti previsti dalla manovra correttiva per regolare il lavoro accessorio al posto degli aboliti voucher. In particolare la possibilit\u00e0 di revocare la prestazione di lavoro occasionale entro tre giorni da quello programmato per lo svolgimento della prestazione \u201cpotrebbe favorire\u201d, come denunciato gi\u00e0 dalla Cgil, \u201ccomportamenti evasivi da parte del committente che, dopo aver beneficiato della prestazione e in assenza di ispezioni in loco, si troverebbe nella condizione di poter comunicare il mancato svolgimento e concludere in nero la transazione\u201d. Questo perch\u00e9 \u201cil lasso temporale previsto appare ampio alla luce di una semplice comunicazione telematica\u201d.<\/figcaption><\/figure>\n<div id=\"SC_TBlock_323301\" class=\"SC_TBlock\">loading&#8230;<\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\">\n  (sc_adv_out = window.sc_adv_out || []).push({\n    id : \"323301\",\n    domain : \"n.ads1-adnow.com\"\n  });\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/st-n.ads1-adnow.com\/js\/adv_out.js\"><\/script><br \/>\nPeggio ancora, sottolinea il documento su \u201cLe nuove norme sul lavoro accessorio\u201d, la normativa \u201cnon esclude, come avviene invece in altri paesi europei, che il prestatore di attivit\u00e0 (ad esempio, giovani con meno di 25 anni o pensionati) possa essere impiegato in attivit\u00e0 con un certo grado di rischiosit\u00e0 sebbene in settori non particolarmente a rischio\u201d. Per esempio \u201cl\u2019utilizzo di particolari macchine utensili o la partecipazione ad attivit\u00e0 di emergenza per eventi naturali improvvisi\u201d. Situazioni in cui si verrebbe a trovare un lavoratore senza alcuna formazione.<br \/>\n<!-- Inizio codice Hotspot (Native Advertising) eADV.it per il sito lonesto.it --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\">\n(function() {var id = 'eadv-6-' + Math.random().toString(36).substr(2) + (new Date().getTime());document.write(String.fromCharCode(60,115)+'cript async=\"async\" defer=\"defer\" type=\"text\/javascript\" id=\"' + id + '\" src=\"\/\/www.eadv.it\/track\/?x=70-13304-1c-6-19-0-26-12-78-234x60-da-0-a2&amp;u=ltoin.eost&amp;async=' + id + '&amp;cttl=a00505&amp;ctxt=222222&amp;cbg=ffffff&amp;cbgh=f2f2f2\">'+String.fromCharCode(60)+'\/sc' + 'ript>');})();\n<\/script><br \/>\n<!-- Fine codice Hotspot (Native Advertising) eADV.it per il sito lonesto.it --><br \/>\nInoltre, \u201ca differenza di quanto accade per le persone fisiche che non esercitano attivit\u00e0 di impresa e le Amministrazioni pubbliche, per gli altri committenti manca una indicazione esplicita delle attivit\u00e0 accessorie occasionali che possono rientrare nel Contratto di prestazione occasionale\u201d. Cos\u00ec \u201ci limiti annui ai compensi e alle ore lavorate, che indirettamente definiscono l\u2019occasionalit\u00e0 e l\u2019accessoriet\u00e0 della prestazione, potrebbero in futuro essere pi\u00f9 facilmente allentati per ricomprendere altre attivit\u00e0\u201d. E c\u2019\u00e8 anche un problema relativo ai tempi di pagamento: \u201cDate le caratteristiche socio-economiche del prestatore potenziale, appaiono elevati i tempi di attesa per l\u2019accredito dei compensi da parte dell\u2019Inps, che deve avvenire entro il 15 del mese successivo a quello in cui \u00e8 stata prestata l\u2019attivit\u00e0\u201d. Al contrario \u201cnella normativa preesistente la remunerazione avveniva in maniera pi\u00f9 tempestiva, quasi immediata\u201d.<\/p>\n<div id=\"div-gpt-ad-1488814430090-0\"><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.googletagservices.com\/tag\/js\/gpt.js\">googletag.defineSlot('\/134284252\/lonesto\/lonesto-300x250-intext', [300, 250], 'div-gpt-ad-1488814430090-0').addService(googletag.pubads()).setTargeting();googletag.pubads().enableSyncRendering();googletag.enableServices();googletag.display('div-gpt-ad-1488814430090-0');<\/script><\/div>\n<p>L\u2019Upb in conclusione riconosce che la nuova normativa ha sanato \u201cparte di quelle anomalie che avevano portato all\u2019abolizione dei voucher (sostanziale assenza di limitazioni alle attivit\u00e0 remunerabili e alla tipologia di committenza) e che rendevano questo strumento diverso da quelli simili adottati in altri paesi europei\u201d perch\u00e9 \u201crisultano circoscritte le attivit\u00e0 praticabili e i lavoratori impiegabili\u201d e \u201cla presenza di tetti annuali sui compensi pagabili e percepibili e di un massimale annuale di ore lavorabili dal prestatore per il singolo committente restituisce carattere di occasionalit\u00e0 e accessoriet\u00e0 a questa tipologia di lavoro\u201d. Ma rimangono, appunto, \u201celementi di criticit\u00e0\u201d. &#8211; <a href=\"http:\/\/www.ilfattoquotidiano.it\/2017\/06\/16\/nuovi-voucher-ufficio-bilancio-rischio-di-favorire-il-nero-e-i-lavoratori-potranno-essere-usati-per-attivita-pericolose\/3664296\/\">FONTE<\/a><br \/>\nDiventa sostenitore di <strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/lonesto.it\/\">L&#8217;Onesto clicca mi piace sulla pagina facebook<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=29137\" data-numposts=\"5\" data-colorscheme=\"light\"><\/div>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/srv.juiceadv.com\/banner_iframe.asp?user=5312&amp;tipo=22\" width=\"300\" height=\"250\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<div id=\"div-gpt-ad-1488814490227-0\"><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.googletagservices.com\/tag\/js\/gpt.js\">googletag.defineSlot('\/134284252\/lonesto\/lonesto-correlati', [660, 450], 'div-gpt-ad-1488814490227-0').addService(googletag.pubads()).setTargeting();googletag.pubads().enableSyncRendering();googletag.enableServices();googletag.display('div-gpt-ad-1488814490227-0');<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>loading&#8230; Peggio ancora, sottolinea il documento su \u201cLe nuove norme sul lavoro accessorio\u201d, la normativa \u201cnon esclude, come avviene invece in altri paesi europei, che il prestatore di attivit\u00e0 (ad esempio, giovani con meno di <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=29137\" title=\"Nuovi voucher, Ufficio bilancio: \u2018Rischio di favorire il nero. 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