{"id":34742,"date":"2017-12-29T18:50:08","date_gmt":"2017-12-29T18:50:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=34742"},"modified":"2017-12-29T18:50:08","modified_gmt":"2017-12-29T18:50:08","slug":"bonus-aumenti-e-permessi-tutte-le-novita-per-gli-statali-cioe-i-soliti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=34742","title":{"rendered":"Bonus, aumenti e permessi: tutte le novit\u00e0 per gli statali, cio\u00e8 i soliti"},"content":{"rendered":"<p>29\/12\/2017 &#8211; A partire dal prossimo marzo le busta paga degli\u00a0statali saranno pi\u00f9 corpose grazie agli aumenti di 85 euro medi al mese, stabiliti dal nuovo contratto firmato alle 4 di notte del 23 dicembre. Con il nuovo anno arriveranno anche gli arretrati degli incrementi mensili della retribuzione tabellare, comprese le tredicesime, maturati nel 2016 e 2017.\u00a0<b>Cifre che andranno da un minimo di 370 euro per le posizioni pi\u00f9 basse a un massimo di 754 euro (per quelle pi\u00f9 alte)\u00a0<\/b>e che saranno corrisposte in un&#8217;unica soluzione prima degli aumenti tabellari programmati a marzo come da contratto.<\/p>\n<p>Ma il rinnovo per i 250mila dipendenti di ministeri, agenzie fiscali, enti pubblici non economici (Inps ed Inail) oltre alla partita economica prevede anche una serie di novit\u00e0 normative in attuazione nel rispetto dell&#8217;accordo firmato il 30 novembre 2016 tra il ministro della Pa Marianna Madia e Cgil, Cisl e Uil oltre che in attuazione della riforma della Pa.<\/p>\n<div id=\"sticky-intext-roll-wrapper\">\u00a0Si tratta di istituti che vanno a incidere in maniera significativa sulla vita degli impiegati con una maggiore attenzione a conciliare vita privata e lavoro, nuove misure di welfare aziendale, la possibilit\u00e0 di concedere ferie solidali, l&#8217;estensione delle tutele (congedi, ecc.) alle unioni civili. Le nuove norme del comparto Funzioni centrali faranno da apripista ai rinnovi degli altri comparti del pubblico impiego: Istruzione e ricerca, Sanit\u00e0 e Funzioni locali, in totale circa 3 milioni di impiegati pubblici.<\/div>\n<p><b>AUMENTO 85 EURO MEDI LORDI<\/b>\u00a0\u2013 L\u2019aumento tabellare di 85 euro medi lordi al mese, finanziato dalla Legge di bilancio, prevede un complesso meccanismo a salvaguardia del bonus da 80 euro per i redditi bassi.<\/p>\n<div id=\"SC_TBlock_323301\" class=\"SC_TBlock\">loading&#8230;<\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\">\n  (sc_adv_out = window.sc_adv_out || []).push({\n    id : \"323301\",\n    domain : \"n.ads1-adnow.com\"\n  });\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/st-n.ads1-adnow.com\/js\/adv_out.js\"><\/script><br \/>\n<b>BONUS EXTRA<\/b>\u00a0&#8211; Un ulteriore aumento in busta paga in media di 31 euro lordi al mese (da un minimo di 21.10 euro a 25,80) viene riconosciuto con il cosiddetto \u201celemento perequativo\u201d che sar\u00e0 corrisposto da marzo a dicembre 2018 con i primi aumenti tabellari.<\/p>\n<p><b>ARRETRATI\u00a0<\/b>&#8211; Una cifra che va da un minimo di 370 euro per i redditi pi\u00f9 bassi a un massimo di 754 euro sar\u00e0 corrisposta in base agli incrementi mensili della retribuzione tabellare, comprese le tredicesime, degli anni 2016, 2017 e i primi due mesi del 2018 (presumendo che gli aumenti in busta paga arriveranno effettivamente a marzo).<\/p>\n<p><b>LICENZIAMENTI PER MOLESTIE SESSUALI<\/b>\u00a0\u2013 E&#8217; previsto il licenziamento del dipendente pubblico che \u00e8 recidivo nell\u2019attuare comportamenti o molestie a carattere sessuale nell\u2019arco di due anni o quando l\u2019atto, il comportamento o la molestia risulti particolarmente grave.<\/p>\n<div id=\"div-gpt-ad-1488814430090-0\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/www.googletagservices.com\/tag\/js\/gpt.js\">googletag.defineSlot('\/134284252\/lonesto\/lonesto-300x250-intext', [300, 250], 'div-gpt-ad-1488814430090-0').addService(googletag.pubads()).setTargeting();googletag.pubads().enableSyncRendering();googletag.enableServices();googletag.display('div-gpt-ad-1488814430090-0');<\/script>\n<\/div>\n<p><b>CONGEDI PER LE DONNE MOLESTATE<\/b>\u00a0\u2013 Le dipendenti pubbliche che sono inserite nei percorsi di protezione, vittime di violenza di genere, hanno diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo massimo di congedo di tre mesi (90 giorni) da fruire nell\u2019arco temporale di tre anni. Queste dipendenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a parziale e possono presentare domanda di trasferimento ad altra amministrazione pubblica in un comune diverso da quello di residenza.<\/p>\n<p><b>UNIONI CIVILI<\/b>\u00a0&#8211; A tutela dei diritti delle coppie gay le disposizioni del contratto riferite al matrimonio vengono estese anche alle unioni civili, e quindi anche la fruizione dei congedi. Le parole \u2018coniuge\u2019 e \u2018coniugi\u2019 o termini equivalenti si applicano anche a ognuna delle parti dell\u2019unione civile.<\/p>\n<p><b>CONCILIAZIONE VITA-LAVORO<\/b>\u00a0\u2013 Nell\u2019ambito delle disposizioni dirette a una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare viene contemplato l\u2019orario di lavoro flessibile che consiste nell\u2019individuazione di fasce temporali di flessibilit\u00e0 in entrata e in uscita. La casistica \u00e8 varia: maternit\u00e0, paternit\u00e0, legge 104, inserimento figli all\u2019asilo nido, scuole materne e primarie, volontariato o in progetti terapeutici di recupero.<\/p>\n<p><b>BANCA DELLE ORE<\/b>\u00a0&#8211; Al fine di consentire una maggiore flessibilit\u00e0 nella fruizione delle ore di lavoro straordinario o supplementare \u00e8 istituita, presso ciascuna amministrazione, la banca delle ore, con un conto individuale per ciascun lavoratore.<\/p>\n<p><b>FERIE SOLIDALI<\/b>\u00a0&#8211; Su base volontaria e a titolo gratuito il dipendente pu\u00f2 cedere in tutto o in parte ad altro dipendente, che abbia esigenza di prestare assistenza ai figli minori che necessitino di cure costanti per particolari condizioni di salute, le giornate di ferie eccedenti alle quattro settimane annuali (che il lavoratore deve usufruire obbligatoriamente) o le quattro giornate di riposo per le festivit\u00e0 soppresse. Ogni richiesta da parte del dipendente che ne ha bisogno pu\u00f2 arrivare fino a 30 giorni (reiterabili).<br \/>\n<!-- Inizio codice Hotspot (Native Advertising) eADV.it per il sito lonesto.it --><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\">\n(function() {var id = 'eadv-6-' + Math.random().toString(36).substr(2) + (new Date().getTime());document.write(String.fromCharCode(60,115)+'cript async=\"async\" defer=\"defer\" type=\"text\/javascript\" id=\"' + id + '\" src=\"\/\/www.eadv.it\/track\/?x=70-13304-1c-6-19-0-26-12-78-234x60-da-0-a2&amp;u=ltoin.eost&amp;async=' + id + '&amp;cttl=a00505&amp;ctxt=222222&amp;cbg=ffffff&amp;cbgh=f2f2f2\">'+String.fromCharCode(60)+'\/sc' + 'ript>');})();\n<\/script><br \/>\n<!-- Fine codice Hotspot (Native Advertising) eADV.it per il sito lonesto.it --><br \/>\n<b>BUONI PASTO\u00a0<\/b>&#8211; Possono usufruire del servizio mensa o del buono pasto da 7 euro gli statali che lavorano 5 giorni su 7 e abbiano effettuato un orario di lavoro di almeno sette ore e trenta minuti, con una pausa non inferiore a 30 minuti per la consumazione del pasto. E&#8217; esclusa ogni forma di monetizzazione indennizzante.<\/p>\n<p><b>ASSENZE PER VISITE E TERAPIE SALVAVITA<\/b>\u00a0&#8211; Sono riconosciute 18 ore annuali di permessi per visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro, fruibili sia su base giornaliera che oraria. In caso di patologie gravi che richiedono terapie salvavita come emodialisi e chemioterapia queste assenze sono escluse dal computo delle assenze per malattia.<\/p>\n<p><b>MOBILITA\u2019 ESUBERI ESTESA A LIVELLO NAZIONALE<\/b>\u00a0&#8211; Gli statali in eccedenza potranno essere impiegati da un&#8217;altra amministrazione non solo a livello regionale ma addirittura nazionale.<\/p>\n<p><b>POLIZZE SANITARIE E PRESTITI<\/b>\u00a0&#8211; Polizze sanitarie integrative al Ssn sono previste per gli statali nell&#8217;ambito del welfare aziendale tra le opzioni che le pubbliche amministrazioni potranno scegliere in sede di contrattazione integrativa. Tra le misure, anche iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi) per i nuclei con redditi pi\u00f9 bassi, supporto all&#8217;istruzione e promozione del merito dei figli e contributi a favore di attivit\u00e0 culturali, ricreative e sociali. Un&#8217;attenzione particolare viene prestata con prestiti a favore dei dipendenti che hanno difficolt\u00e0 ad accedere ai canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella necessit\u00e0 di affrontare spese non differibili.<\/p>\n<p><b>LOTTA AD ASSENTEISMO<\/b>\u00a0\u2013 Sono previste misure per disincentivare elevati tassi di assenza del personale. Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati, siano rilevate assenze medie che presentino significativi e non motivabili scostamenti rispetto a benchmark di settore pubblicati a livello nazionale ovvero siano osservate anomale e non oggettivamente motivabili concentrazioni di assenze, in continuit\u00e0 con le giornate festive e di riposo settimanale e nei periodi in cui \u00e8 pi\u00f9 elevata la domanda di servizi da parte dell\u2019utenza, sono proposte misure finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento.<\/p>\n<p><b>PREMI INDIVIDUALI\u00a0<\/b>&#8211; Ai dipendenti che conseguano le valutazioni pi\u00f9 elevate \u00e8 attribuita una maggiorazione del premio individuale che si aggiunge alla quota di detto premio attribuita al personale valutato positivamente sulla base dei criteri selettivi. La misura di detta maggiorazione, definita in sede di contrattazione integrativa, non potr\u00e0 comunque essere inferiore al 30% del valore medio pro-capite dei premi attribuiti al personale valutato positivamente. La contrattazione integrativa definisce altres\u00ec, preventivamente, una limitata quota massima di personale valutato, a cui tale maggiorazione pu\u00f2 essere attribuita.<br \/>\n<script type=\"text\/javascript\">\nsimply_publisher = 77745;\nsimply_domain = 99463;\nsimply_space = 211197;\nsimply_ad_height = 250;\nsimply_ad_width = 300;\nsimply_callback = '';\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\">\nvar cb = Math.round(new Date().getTime());\ndocument.write('<scr'+'ipt type=\"text\/javascript\" src=\"'+ ('https:' == document.location.protocol ? 'https:\/\/' : 'http:\/\/') + 'optimized-by.4wnetwork.com\/simply_loader.js?cb='+ cb +'\"><\/scr' + 'ipt>');\n<\/script><\/p>\n<p><b>CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO<\/b>\u00a0\u2013 Il numero massimo dei contratti a tempo determinato non pu\u00f2 superare il tetto annuale del 20% del personale a tempo indeterminato. I contratti a termine hanno durata massima di 36 mesi.<\/p>\n<p><b>PERMESSI ORARI\u00a0<\/b>\u2013 Agli statali viene concessa la possibilit\u00e0 di prendere permessi a ore retribuito, per particolari motivi personali o familiari, e dunque non solo l\u2019intera giornata qualora ne abbiano necessit\u00e0 fino a un massimo di 18 ore in un anno, che non vanno a incidere sul monte ferie.<\/p>\n<p><b>SANZIONI CONCORDATE\u00a0<\/b>&#8211; I dipendenti pubblici in via conciliativa con l\u2019autorit\u00e0 disciplinare competente possono procedere alla \u201cdeterminazione concordata\u201d della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la legge e il contratto collettivo prevedono la sanzione del licenziamento con o senza preavviso.<\/p>\n<p><b>ORGANISMO PARITETICO IN AMBITO FORMAZIONE<\/b>\u00a0\u2013 Viene introdotto un organismo paritetico tra amministrazione e sindacati in materia di formazione del personale e non solo. E&#8217; la sede in cui si attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione e innovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalit\u00e0, della qualit\u00e0 del lavoro e del benessere organizzativo al fine di formulare proposte all&#8217;amministrazione o alle parti negoziali della contrattazione integrativa. <a href=\"http:\/\/www.adnkronos.com\/soldi\/economia\/2017\/12\/29\/bonus-aumenti-permessi-tutte-novita-per-gli-statali_BhGvB1619r9rr1qfXu77CL.html?refresh_ce\"><strong>ADNOKRONOS<\/strong><\/a><br \/>\nDal momento che sei qui&#8230;.<br \/>\n&#8230; abbiamo un piccolo favore da chiedere. Pi\u00f9 persone stanno leggendo il nostre le nostre notizie selezionate dai maggiori media locali e internazionali, ma le entrate pubblicitarie attraverso i media stanno calando rapidamente. Vogliamo mantenere la nostra rassegna stampa pi\u00f9 aperta possibile. 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