{"id":40299,"date":"2018-07-24T08:40:44","date_gmt":"2018-07-24T08:40:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lonesto.it\/?p=40299"},"modified":"2018-07-24T08:40:44","modified_gmt":"2018-07-24T08:40:44","slug":"decreto-lavoro-in-vigore%e2%80%89le-novita-su-contratti-a-termine-e-delocalizzazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lonesto.it\/?p=40299","title":{"rendered":"Decreto lavoro in vigore:\u2009le novit\u00e0 su contratti a termine e delocalizzazioni"},"content":{"rendered":"

24\/07\/2018 – Firmato dal capo dello Stato, \u00e8\u00a0stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale<\/a> (dl 12 luglio 2018, n\u00b087) il decreto contenente \u00abdisposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese\u00bb<\/b>. Nel dispositivo \u00e8 espressamente indicato che l’entrata in vigore del provvedimento che contiene tra l\u2019altro la stretta sui contratti a termine, sulle delocalizzazioni e sulla pubblicit\u00e0 dei giochi d’azzardo parte dal 14 luglio. Dopo un lungo lavoro di limatura il decreto ha trovato le coperture necessarie, aumentando gi\u00e0 nel 2018 il prelievo sui giochi e facendo affidamento a vari fondi ministeriali, a partire da quello del Mef per interventi strutturali di politica economica. Eccone i contenuti principali:<\/p>\n

La stretta sui contratti a termine<\/b>
\nIl limite massimo di durata dei contratti si riduce da 36 a 24 mesi e ogni rinnovo avr\u00e0 un costo contributivo crescente dello 0,5%. Ridotte da 5 a 4 le possibili proroghe. L’aggravio contributivo – che si aggiunge all’1,4% gi\u00e0 introdotto dal 2012 da Elsa Fornero e che finanzia la Naspi – scatter\u00e0 \u00abin occasione di ciascun rinnovo\u00bb di un rapporto a termine,\u00a0inclusa la somministrazione\u00a0<\/b>(su cui, quindi, si aggrava la stretta, visto che al rapporto tra agenzia privata e lavoratore si estender\u00e0 pure il giro di vite in arrivo sui contratti a termine).<\/p>\n

Ripristino delle causali<\/b>,\u00a0non per gli stagionali<\/b>
\nLe causali verranno ripristinate sui nuovi contratti a termine superiori a 12 mesi, ma anche sui rapporti a tempo in corso, seppur limitatamente a proroghe e rinnovi. Nel caso di nuove commesse, vale a dire di incrementi dell’attivit\u00e0 ordinaria, l’impresa, per essere in regola, dovr\u00e0 dimostrare, in particolare, che questi nuovi \u201ccarichi di lavoro\u201d siano al tempo stesso, \u00abtemporanei, significativi e non programmabili\u00bb.\u00a0Rispetto alle prime bozze, salta la necessit\u00e0 delle causali per i lavoratori stagionali<\/b>.<\/p>\n

Aumentano indennit\u00e0 per i lavoratori licenziati \u201cingiustamente\u201d<\/b>
\nLa nuova normativa \u00e8 pi\u00f9 severa sui contratti flessibili, ma prevede anche\u00a0l’aumento del 50% degli indennizzi, minimi e massimi, sui licenziamenti illegittimi nei contratti a tutele crescenti\u00a0<\/b>(da 4 a 24 mensilit\u00e0 si sale a 6 e 36 mensilit\u00e0). Sul costo del pacchetto vigiler\u00e0 trimestralmente l’Inps che informer\u00e0 appositamente Mef e Ministero del Lavoro.<\/p>\n

A chi delocalizza multe da 2 a 4 volte i benefici<\/b>
\nAlle aziende che hanno ricevuto aiuti di Stato che delocalizzano le attivit\u00e0 prima che siano trascorsi 5 anni dalla fine degli investimenti agevolati arriveranno sanzioni da 2 a 4 volte il beneficio ricevuto. Anche\u00a0il beneficio andr\u00e0 restituito con interessi maggiorati fino a 5 punti percentuali<\/b>. In arrivo un meccanismo di restituzione per l\u2019iperammortamento in caso di delocalizzazione o cessione degli investimenti. Nel caso la concessione di aiuti di Stato preveda una valutazione dell’impatto occupazionale, i benefici vengono revocati in tutto o in parte a chi taglia nei successivi 5 anni i posti di lavoro.<\/p>\n

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