21\/06\/2019 – Luxottica, che come societ\u00e0 operativa resta indipendente anche dopo la fusione con Essilor, assume in Italia a tempo indeterminato con orario a flessibilit\u00e0 sostenibile, al quale potranno accedere anche i dipendenti, 1.150 lavoratori che oggi hanno contratti diversi. Lo prevede il nuovo contratto integrativo per gli oltre 11mila addetti che lavorano negli stabilimenti di Agordo, Cencenighe e Sedico, Pederobba, Rovereto, Lauriano e nella sede di Milano. <\/p>\n
L’accordo, firmato con le organizzazioni sindacali e valido fino al giugno 2022, integra il contratto nazionale dell’occhialeria con misure che riguardano non solo gli aspetti economici, ma anche l’organizzazione del lavoro, la partecipazione diretta dei dipendenti alla vita aziendale tramite specifici comitati e nuovi strumenti digitali, un piano di azionariato diffuso, un nuovo premio di risultato, oltre a novit\u00e0 nell’ambito del sistema di welfare aziendale del gruppo, gi\u00e0 tra i pi\u00f9 innovativi. Nel capitolo ‘flessibilit\u00e0 sostenibil\u00e8, che potr\u00e0 riguardare oltre un migliaio di giovani lavoratori oggi con contratti interinali o a termine \u00abc’\u00e8 il nuovo modello di organizzazione degli orari di lavoro nelle fabbriche italiane e di gestione della flessibilit\u00e0 produttiva, che prevede l’inserimento di lavoratori con contratti di ‘part time incentivat\u00f2 a otto ore nei sette mesi di maggiore attivit\u00e0, e a sei ore nel rimanente periodo\u00bb, afferma una nota dell’azienda. Su base volontaria anche ogni dipendente gi\u00e0 in forza al gruppo potr\u00e0 decidere di aderire al nuovo orario di lavoro flessibile mantenendo il posto fisso e sostanzialmente invariata la propria busta paga, ma potendo contare su orari ridotti nei periodi di bassa stagione con un’adesione volontaria che prevede un premio di incentivazione. <\/p>\n