INPS – Pagina 5

30Gen, 2017

Scoperti 191 falsi braccianti agricoli. Denunce e sequestri di terreni nell’area dei Nebrodi

29/01/2017 PATTI (ME) – Rapporti di lavoro finti, in modo da garantire alle aziende la possibilità di denunciare all’Inps dati non veriteri e disponibilità di terreni non corrispondenti al vero, e ai lavoratori la garanzia di avere assicurate indennità di disoccupazione, prestazioni per malattie e maternità, assegni familiari e contribuzioni pensionistiche. Per un danno economico alle casse pubbliche quantificato in 400mila euro. È quanto ha scoperto la Guardia di finanza sui Nebrodi, tra i Comuni di Ficarra, Gioiosa Marea, Librizzi e Sant’Angelo di Brolo. Sono due le imprese coinvolte e presunte artefici della truffa, entrambe operanti nel settore della coltura di frutta a guscio e olivicolo. In totale sarebbero 191 i falsi braccianti agricoli e 26mila le giornate lavorativedichiarate ma in realtà mai svolte. Sono stati i militari della tenenza di Patti ad alzare il velo della truffa, a conclusione di nove mesi che li hanno visti impegnati in due distinte operazioni. A garanzia della restituzione delle somme sottratte illecitamente all’Inps, è stato effettuato un sequestro su trenta ettari di terreni, tra Sant’Angelo di Brolo e Librizzi, per un valore di 300mila euro.

INPS, sistema automatico che abbasa le pensioni future. Saranno sempre più basse e lontane

La prima attività delle Fiamme Gialle è partita con l’obiettivo di accertare l’effettiva esistenza e la reale operatività di un’azienda agricola. E gli accertamenti avrebbero fatto rilevare la fittizietà dei rapporti di lavoro instaurati tra il titolare della stessa azienda e cento braccianti dipendenti. Nel corso dei controlli, inoltre, è emerso che undici di queste persone erano state assunte, in un periodo differente, anche da un’altra azienda agricola operante nella stessa zona e nel medesimo settore. Pertanto, le indagini sono state estese a questa seconda ditta individuale, e anche qui sono stati individuati altri novantuno lavoratori agricoli assunti solo sulla carta.

Maxi truffa all Inps denunciati in 517 danni per 16, 5 mln euro

Le indagini, che hanno preso in esame gli anni 2013 e 2014 su terreni di Gioiosa Marea, Librizzi, Ficarra, S. Angelo di Brolo e Sinagra, hanno dimostrato come le due ditte abbiano documentato un fabbisogno di lavoro nettamente superiore a quello effettivamente necessario, quantificato complessivamente in ventiseimila giornate lavorative fittizie. Di conseguenza i due titolari delle imprese coinvolte, C.G. di 67 anni e F.N. di 36 anni, residenti rispettivamente aSan Pier Niceto e Raccuja, sono stati denunciati alla Procura della Repubblica di Messina, in concorso con i 191 falsi braccianti agricoli. Devono rispondere delreato di induzione al falso del pubblico ufficiale e truffa ai danni degli enti previdenziali che prevede la reclusione da uno a cinque anni. – FONTE

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20Nov, 2016

In pensione con solo 5 anni di contributi? Vale solo per gli immigrati. Ecco cosa leggiamo sul sito dell’INPS

20/11/2016 – I contributi Inps che i lavoratori extracomunitari pagano in Italia non vanno perduti se gli interessati rimpatriano. Tutto ciò ovviamente vale anche per il lavoro domestico, quindi per colf e badanti.
I lavoratori stranieri che hanno versato in Italia i contributi hanno diritto alle prestazioni pensionistiche al pari di un qualsiasi lavoratore italiano. Nè vengono persi al momento in cui essi tornino al paese d’origine per “godersi” la pensione e cio’ anche se tra Italia e i Paesi dei rimpatriati non sia stato stipulato un accordo di reciprocità. Basta che essi maturino i requisiti stabiliti dalla normativa italiana e questi conservano i diritti previdenziali e di sicurezza sociale maturati e hanno diritto alla pensione guadagnata con il versamento dei contributi e del proprio lavoro. Naturalmente costoro hanno titolo alla pensione a condizione che raggiungano i requisiti stabiliti dalla legge italiana, requisiti che sono in parte diversi rispetto a quelli imposti ai cittadini italiani, comunitari e per gli stessi extracomunitari residenti.

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Le regole per il trattamento di vecchiaia
Prendiamo la pensione di vecchiaia: ai lavoratori extracomunitari con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato rimpatriati spetta al compimento dei 66 anni di età e 7 mesi (65 anni e 7 mesi le donne). Dal 2018 il requisito sarà parificato a 66 anni e 7 mesi per entrambi i sessi. Fin qui siamo nel solco della norma di carattere generale, quella che non fa differenze in base alla nazionalità del lavoratore.

Ma è un altro discorso se si guarda al requisito contributivo. Qui occorre dividere la materia in due antitetiche situazioni: 1) se la pensione è liquidata con il sistema retributivo o misto (cioè se il lavoratore è in possesso di contribuzione al 31 dicembre 1995), si applica in toto la normativa italiana, senza alcuna deroga; perciò la colf/badante dovrà raggiungere il minimo dei 20 anni di versamenti per avere diritto alla pensione; 2) se il lavoratore ricade, invece, nel contributivo puro (cioè non era in possesso di contribuzione al 31 dicembre 1995) la legge Bossi-Fini (legge 189/2002) prevede che la pensione venga pagata anche se l’interessato non ha raggiunto il minimo dei versamenti previsto dalla normativa vigente (cfr: Circolare inps 45/2003).

Per i cittadini italiani e i comunitari, invece, la pensione di vecchiaia nel sistema contributivo può essere liquidata solo in presenza di almeno 20 anni di contributi a condizione, peraltro, che l’importo dell’assegno non risulti inferiore a 1,5 volte l’importo dell’assegno sociale) oppure, se non è rispettato il predetto importo soglia a 70 anni e 7 mesi in presenza di almeno 5 anni di contributi effettivi. In sostanza per gli extracomunitari che rimpatriano nel paese d’origine nel sistema contributivo, la pensione viene pagata dall’Italia qualunque sia il numero dei contributi versati. Nel silenzio del legislatore e dell’Inps si ritiene, tuttavia, che resti il vincolo dell’importo soglia di 1,5 volte il valore dell’assegno sociale (circa 670 euro al mese) ove la pensione venga chiesta dal rimpatriante a 66 anni e 7 mesi (quindi è necessario, comunque, raggranellare una determinata cifra di contributi per raggiungere il predetto importo); vincolo che verrebbe meno solo al compimento di 70 anni e 7 mesi al pari delle altre prestazioni di natura contributiva.

È opportuno ricordare che la legge 189/2002 ha posto fine alla facoltà riconosciuta agli extracomunitari dalla legge 335/1995 (legge Dini), in base alla quale chi rientrava in patria senza avere raggiunto il diritto a pensione poteva chiedere la restituzione dei contributi pagati, compresa la quota a carico dell’azienda.

Il caso dei superstiti
Regole molto più restrittive per la pensione ai superstiti, quando ovviamente ne sono stati raggiunti i requisiti richiesti dalla legislazione italiana, validi per tutti gli assicurati. La Bossi Fini ha limitato fortemente questo diritto nei confronti dei rimpatriati nel paese d’origine. Pertanto attualmente se il decesso si è verificato successivamente all’età di vecchiaia, cioè a 66 anni e 7 mesi per gli uomini e 65 anni e 7 mesi per le donne (prima della Legge Fornero il requisito anagrafico era pari a 65 anni) i superstiti del rimpatriato hanno diritto alla prestazione applicando le disposizioni vigenti per la generalità dei lavoratori italiani; se, invece, il decesso è anteriore al compimento della citata età non spetta mai la pensione nei confronti dei superstiti del rimpatriato. – FONTE

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19Ott, 2016

Inps certifica fallimento Renzi sul lavoro: i numeri del disastro

19/10/2016 – A poche settimane dal referendum costituzionale, questi numeri non faranno di certo piacere al governo Renzi, la cui sopravvivenza è legata alla vittoria del Sì: nei primi 8 mesi del 2016 ci sono state 351 mila assunzioni in meno, rispetto all’analogo periodo del 2015.

Sorprendente poi l’aumento dei licenziamenti “disciplinari”: come avevamo previsto da tempo, il Jobs act ha di fatto liberalizzato i licenziamenti. Il datore di lavoro può licenziare come e quando gli pare, magari perché quella mattina è nervoso dopo essersi sporcato la camicia nuova con il cappuccino.

RENZI CON BENIGNI (I 2 PINOCCHI) NEGLI USA PER LA CENA DI STATO CON OBAMA

2016 da incubo: in Italia si licenzia sempre più per motivi “disciplinari”, crollano nuove assunzioni
L’aumento dei licenziamenti è stato da 36.048 (2015) a 46.255, dunque un corposo +28%.

L’Osservatorio sul precariato dell’Inps ha pubblicato oggi questi dati.

Scarica il rapporto completo dell’Osservatorio sul precariato

Nei primi otto mesi del 2016, nel settore privato, si registra un saldo, tra assunzioni e cessazioni, pari a +703.000, inferiore a quello del corrispondente periodo del 2015 (+813.000) e superiore a quello registrato nei primi otto mesi del 2014 (+540.000).
Su base annua, il saldo consente di misurare la variazione tendenziale delle posizioni di lavoro. Il saldo annualizzato (vale a dire la differenza tra assunzioni e cessazioni negli ultimi dodici mesi) ad agosto 2016 risulta positivo e pari a +514.000, compresi i rapporti stagionali. Il risultato positivo è interamente imputabile al trend di crescita netta registrato dai contratti a tempo indeterminato, il cui saldo annualizzato ad agosto 2016 è pari a +518.000.
LA DINAMICA DEI FLUSSI
Complessivamente le assunzioni, sempre riferite ai soli datori di lavoro privati, nel periodo gennaio-agosto 2016 sono risultate 3.782.000, con una riduzione di 351.000 unità rispetto al corrispondente periodo del 2015 (-8,5%). Nel complesso delle assunzioni sono comprese anche le assunzioni stagionali (447.000).
Il rallentamento delle assunzioni ha riguardato principalmente i contratti a tempo indeterminato: –395.000, pari a –32,9% rispetto ai primi otto mesi del 2015. Come già segnalato nell’ambito dei precedenti aggiornamenti dell’Osservatorio, il calo va considerato in relazione al forte incremento delle assunzioni a tempo indeterminato registrato nel 2015, anno in cui dette assunzioni potevano beneficiare dell’abbattimento integrale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo di tre anni. Analoghe considerazioni possono essere sviluppate per la contrazione del flusso di trasformazioni a tempo indeterminato (-35,4%).
Per i contratti a tempo determinato, nei primi otto mesi del 2016, si registrano 2.385.000 assunzioni, in aumento sia sul 2015 (+2,5%), sia sul 2014 (+5,5%).
Per i contratti in apprendistato si osserva una crescita, rispetto all’analogo periodo del 2015, del 18,0%. I contratti stagionali invece registrano una riduzione del 7,4%.
In relazione all’analogo periodo del 2015, le cessazioni nel complesso, comprensive anche dei rapporti di lavoro stagionale, risultano diminuite del 7,3%. La riduzione è più consistente per i contratti a tempo indeterminato (-8,3%) che per quelli a tempo determinato (-5,2%).
Con la legge di stabilità 2016 è stata introdotta una nuova forma di incentivo rivolta alle assunzioni a tempo indeterminato e alle trasformazioni di rapporti a termine di lavoratori che, nei sei mesi precedenti, non hanno avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La misura dell’agevolazione prevede l’abbattimento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi i premi INAIL) in misura pari al 40% (entro il limite annuo di 3.250 euro) per un biennio dalla data di assunzione.
Nei primo otto mesi del 2016 le assunzioni con esonero contributivo biennale sono state pari a 247.000, le trasformazioni di rapporti a termine che beneficiano del medesimo incentivo ammontano a 84.000, per un totale di 330.000 rapporti di lavoro agevolati. Nel 2016, i rapporti di lavoro agevolati rappresentano il 32,8% del totale delle assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato. Nel 2015, l’incidenza delle assunzioni e trasformazioni agevolate (con abbattimento totale dei contributi a carico del datore di lavoro per un triennio), sul totale delle assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato, era stata pari al 60,8%.
LE RETRIBUZIONI INIZIALI DEI NUOVI RAPPORTI DI LAVORO
Quanto alla composizione dei nuovi rapporti di lavoro in base alla retribuzione mensile, si registra, per le assunzioni a tempo indeterminato intervenute nei primi otto mesi del 2016, una riduzione della quota di retribuzioni inferiori a 1.750 euro rispetto a quanto osservato per il corrispondente periodo 2015. Si tratta di una tendenza registrata anche in relazione all’aggiornamento dell’Osservatorio dei mesi precedenti.
I VOUCHER
Nel periodo gennaio-agosto 2016 sono stati venduti 96,6 milioni di voucher destinati al pagamento delle prestazioni di lavoro accessorio, del valore nominale di 10 euro, con un incremento, rispetto ai primi otto mesi del 2015, pari al 35,9%. Nei primi otto mesi del 2015, la crescita dell’utilizzo dei voucher, rispetto al 2014, era stata pari al 71,3%.

Con l’abolizione dell’articolo 18, lo ricordiamo, il reintegro nel posto di lavoro non è previsto anche in caso di licenziamento ingiusto. Neanche la sentenza di un giudice vi salva, se state sulle scatole al vostro boss.

Ma il peggio deve ancora venire, visto che nel 2017 gli incentivi dello Stato, dopo essere diminuiti, verranno del tutto azzerati, con conseguente ulteriore crollo delle assunzioni. Tutto questo, naturalmente, accadrà dopo il referendum costituzionale.

E la botta finale sarà nel 2018, quando saranno finiti i tre anni di sgravi fiscali e vedremo una valanga di gente mandata a casa. Tutto questo, naturalmente, accadrà dopo le elezioni Politiche del 2018. – FONTE
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13Set, 2016

Pensioni anticipate a 63 anni: semplice correzione della riforma Fornero

13/09/2016 – Pro e contro dell’uscita dal lavoro prima del previsto, in base alle nuove regole studiate dal governo Renzi. La riforma delle pensioni studiata dal Governo Renzi, l’ennesima approvata in Italia sta prendendo corpo.In realtà più che una vera e propria riforma è un semplice correttivo della legge Fornero, per consentire ai lavoratori di mettersi a riposo tra i 63 e i 65 anni, le nuove misure scatteranno a partire da Gennaio 2017.
Potrebbe garantire solo l’uscita flessibile di due anni la nuova #pensione anticipata sulla quale sono in corso le simulazioni del Governo #Renzi per i nati dal 1951 al 1953 e, a seguire, dai nati successivamente. Diversamente da quanto anticipato negli scorsi giorni dai quotidiani e dallo stesso Premier, Matteo Renzi, le risorse che possono essere messe sul tavolo sarebbero risicate e, dunque, la situazione dei conti pubblici potrebbe comportare un dietrofront sull’anticipo pensionistico. Le ultime notizie sono state divulgate dal quotidiano La Gazzetta del Mezzogiorno proprio in occasione dell’apertura dell’ottantesima Fiera del Levante.

Pensioni anticipate Ape di Renzi, uscita 2 anni prima della pensione di vecchiaia?
Nell’incontro che si terrà con i sindacati domani, lunedì 12 settembre, si parlerà di possibili variazioni alle #Pensioni anticipate. Secondo quanto risulta al quotidiano pugliese, tecnici vicini al Governo potrebbero proporre una riduzione dai tre anni preventivati a due di uscita flessibile. La motivazione principale è rappresentata dalla insufficienza delle risorse, ragione per la quale se proprio non si dovesse riuscire ad arrivare a tre anni di anticipo, ci si fermerà a due. La variazione comporterebbe un cambio di programma inaspettato: nel 2017 potrebbero andare in pensione anticipata i contribuenti che abbiano già maturato l’età di 64 anni e sette mesi, due anni in meno rispetto ai requisiti anagrafici in vigore per le pensioni di vecchiaia. Di conseguenza, potrebbero beneficiare della pensione anticipata solo i lavoratori nati entro il mese di giugno del 1953.

Quali sono le penalizzazioni per le pensioni anticipate e per gli esodati?
Trovano conferma, per ora, le anticipazioni sulle penalizzazioni delle pensioni anticipate divulgate qualche giorno fa dal Corriere della Sera: per l’anticipo pensionistico, ovvero l’Ape di Renzi, non si prevederanno decurtazioni a pagamento del prestito pensionistico per gli assegni che l’Inps, in base ai propri calcoli, prevede che non possano superare i mille e cinquecento euro lordi mensili. Pertanto, le categorie di lavoratori più in difficoltà, come i disoccupati e gli esodati, non dovrebbero subire tagli alla pensione. Al di sopra del tetto dei 1.500 euro, intorno ai 2.000 euro, si pagherà l’1% per ciascun anno che si decide di anticipare, il 2% per le pensioni da tremila euro, fino ad arrivare al 5% per le pensioni più elevate. – FONTE

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8Lug, 2016

Schiaffo Ue ai nostri disoccupati: “Un lavoro a tutti i profughi”

06/07/2016 – Il Parlamento europeo ieri ha approvato un rapporto di iniziativa parlamentare che invita a scavalcare le attuali norme sul lavoro degli immigrati e spinge per far sì ce l’Ue assicuri a tutti i migranti un lavoro.

Fisso o part time non importa, l’importante è che sia un lavoro. In barba ai milioni di disoccupati che vivono da anni in Unione Europea e che non hanno lo stesso privilegio dei rifugiati di ottenere un lavoro dalle istituzioni Ue.
Lavoro agli immigrati in Ue
“Integrare i rifugiati – ha detto il deputato Pd, Brando Benifei, che è relatore del provvedimento – nel mercato del lavoro è un passo necessario” per l’integrazione. Riassumendo: loro arrivano qui, sono senza contatti e senza lavoro, rischiano di diventare sbandati e l’Ue allora gli dà un lavoro. Facile. Ma discriminatorio. “È una sfida che comporta la necessità di investire maggiori risorse pubbliche sia da parte degli Stati membri che dell’Unione – dice ancora Bonifei, ripreso da Libero – In particolare chiediamo alla Commissione che il fondo sociale europeo venga portato al 25% del bilancio della politica di coesione”.

La risoluzione, fa notare Libero, è stata approvata con 486 voti favorevoli e 189 voti contrari. Il parlamentare Pd si dice “orgoglioso del voto contrario di Le Pen, Salvini e Farage”. FONTE
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24Mag, 2016

Maxi truffa all’Inps da 16,5 milioni: denunciati oltre 500 falsi residenti

23/05/2016 – Percepivano l’assegno sociale dall’Inps pur essendo residenti all’estero: una vera e propria truffa costata alle casse dello Stato 16,5 milioni di euro. E’ quanto hanno scoperto i finanzieri del Nucleo Speciale Spesa Pubblica e Repressione Frodi Comunitarie, nell’operazione denominata “Italians Out” che ha portato alla denuncia di 517 persone per il reato di truffa continuata ai danni dello Stato e della collettività.

I falsi residenti riscuotevano l’assegno attraverso l’accredito sul conto corrente oppure tornando saltuariamente in Italia al solo scopo di ritirare le somme allo sportello. L’operazione, che ha riguardato 19 regioni, oltre all’avvio del recupero di quanto indebitamente percepito, consentirà un risparmio alla casse dello Stato pari a circa 3 milioni di euro annui.

I maggiori picchi di irregolarità sono stati scoperti in Sicilia (3,7 milioni di euro e 123 denunciati), Campania (3,4 milioni di euro e 98 denunciati), Calabria (quasi 2,4 milioni e 75 denunciati), Lazio (1,6 milioni di euro e 48 denunciati), Puglia (900mila euro e 29 denunciati), Abruzzo (830mila euro e 32 denunciati) e Umbria (oltre 550mila euro e 9 denunciati). Adnokronos

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29Mar, 2016

157 DENUNCE: NUOVA TRUFFA PER CIRCA 700.000 EURO, AI DANNI DELL’INPS IN CALABRIA

29/03/2016 – Un danno all’INPS di oltre 700 mila euro, con la denuncia di 157 persone per false disoccupazioni, maternità e malattie. E’ questa la truffa scoperta dalla Guardia di Finanza di Montegiordano (Comando Provinciale di Cosenza) che ha denunciato alla Procura della Repubblica di Castrovillari 157 persone, per aver falsamente dichiarato indennità di disoccupazione, sussidi di maternità, assegni familiari e indennità di malattia. L’ammontare della truffa all’INPS è di oltre 700mila euro, erogati attraverso la predisposizione di falsi contratti di fitto/comodato di terreni. Sulla carta risultavano assunti centinaia di operai agricoli (lavoratori inesistenti ) a tempo determinato ed effettuate 8.000 giornate lavorative. In realtà si trattava di lavoratori fittizi impiegati su terreni inesistenti, non nella effettiva disponibilità o addirittura sottoposti a sequestro dalle stesse Fiamme Gialle per inquinamento ambientale. Oltre all’indebito incasso di contributi statali, non sono stati versati contributi previdenziali INPS per circa 150.000 euro. Il danno complessivo segnalato alla Procura Regionale della Corte dei Conti di Catanzaro è risultato di 757.000 euro. – Fonte Leggo.it

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18Mar, 2016

Red, pensione sospesa se non si invia entro la scadenza

Red: quali prestazioni obbligano all’invio

Obbligano a presentare il modello Red le prestazioni collegate al reddito, cioè quelle che possono essere erogate solo se il cittadino ha redditi inferiori a un determinato ammontare: ne sono un esempio l’assegno sociale, la pensione d’invalidità e la pensione ai superstiti.

Nel dettaglio, il modello Red deve essere inviato quando si percepisce una delle seguenti prestazioni:

– integrazione al minimo della pensione e dell’assegno d’invalidità;

– pensione di invalidità e assegno ordinario di invalidità;

– maggiorazione sociale, maggiorazione sociale per gli assegni sociali e incremento delle maggiorazioni;

– pensione sociale, aumento della pensione sociale ed assegno sociale;

– assegno per il nucleo familiare (da non confondere con l’assegno al nucleo familiare- ANF);

– trattamenti di famiglia;

– pensione ai superstiti, sia indiretta che di reversibilità;

– aumenti per le prestazioni di invalidità civile erogate con le regole della pensione o dell’assegno sociale;

– maggiorazione della pensione o dell’assegno di invalidità per invalidi civili, ciechi civili e sordomuti con età inferiore ai 65 anni;

– importo aggiuntivo di 154,94 euro;

– prestazioni erogate a minorati civili prima del compimento del 65° anno;

– quattordicesima.

Red: chi è obbligato all’invio

Non tutti coloro che percepiscono una delle prestazioni elencate, comunque, sono obbligati alla presentazione del Red. È difatti escluso dall’adempimento:

– chi è tenuto a presentare la dichiarazione dei redditi (sia tramite 730 che mediante Modello Unico);

– chi non ha altri redditi oltre a quello da pensione: la proprietà dell’abitazione principale, però, non esonera dal Red, perché costituisce un reddito.

Attenzione: il pensionato è tenuto a presentare sia il Red, che il 730 o il Modello Unico, se possiede:

– redditi da lavoro parasubordinato (Co.co.co. e simili), perché questi redditi, pur essendo assimilati a quelli da lavoro dipendente ai fini tributari, ai fini previdenziali sono assimilati al lavoro autonomo;

– redditi che derivano da indennità di funzione o gettoni di presenza;

– pensioni estere o rendite estere;

– redditi da lavoro autonomo e assimilati, anche occasionale: in questo caso, nel Red deve essere indicato l’imponibile al netto dei contributi previdenziali.

Red: che cosa dichiarare

Nella dichiarazione reddituale da presentare entro il 31 marzo devono essere inseriti i redditi percepiti nel 2014: vanno compresi anche alcuni redditi che non si possono inserire nel modello Unico e nel 730, come i voucher da lavoro occasionale accessorio (cioè i buoni lavoro), il TFR o il TFS percepito, gli arretrati, le prestazioni assistenziali, gli interessi dei conti correnti, dei libretti ed i proventi degli investimenti, i redditi da lavoro dipendente svolto all’estero.

Red non inviato: come rimediare?

Se il modello Red non è inviato, la prestazione, come abbiamo detto, viene sospesa a partire dal 1° gennaio 2017: si avranno, però, 60 giorni di tempo per regolarizzare la dichiarazione.

Se il Red viene presentato entro 60 giorni dalla sospensione, la prestazione sarà riattivata e continuerà a decorrere normalmente. – FONTE

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8Mar, 2016

Lavoro, ”Voucher, situazione fuori controllo”: espansione incontrollata dei pagamenti coi buoni

08/03/2016 VITERBO – ”Cresce il lavoro accessorio attraverso l’utilizzo dei buoni-lavoro. Dai 535mila voucher venduti nel 2008 siamo passati ai 115milioni del 2015. Inoltre, durante lo scorso anno, i lavoratori pagati con almeno 1 voucher sono stati 1.695.374. Uno strumento ormai fuori controllo. Una crescita strettamente legata alle modifiche normative che hanno dilatato, anno dopo anno, il campo di applicazione di questo istituto”. A dichiararlo, sulla base di uno Ssudio del Servizio Politiche attive e passive del lavoro della Uil, è Giancarlo Turchetti, Segretario generale dell’Unione Italiana del Lavoro di Viterbo.

”Vogliamo contribuire a una riflessione in vista delle possibili modifiche al Jobs Act – prosegue Turchetti – con un’attenta analisi da sottoporre alla Politica, al Governo e alle imprese, al fine di ragionare come meglio regolare uno strumento che, se portato fuori controllo come sembra stia avvenendo, rischia di alterare ogni equilibrio tra necessaria flessibilità per le imprese e tutele essenziali e minime per chi lavora”.

Nel dettaglio, la diffusione dei voucher dal 2008 al 2015 è stata costante: 2,7 mln nel 2009; 9,7 mln nel 2010; 15,3 mln nel 2011; 23,8 mln nel 2012; 40,8 mln nel 2013; 69,2 mln nel 2014 e oltre 115 mln nel 2015.

”La nostra elaborazione – sottolinea il segretario generale della Uil Viterbo – porta a stimare che, nel corso del 2015, i lavoratori pagati con almeno 1 voucher, sono stati 1.695.374. Dato che, naturalmente, comprende tutte le variegate situazioni, ma che colpisce se si pensa che su un numero complessivo di occupati di oltre 22 milioni di lavoratori, circa 8 su 100 sono stati retribuiti con almeno 1 voucher. Quota che aumenta se rapportata agli oltre 17 milioni di occupati dipendenti (10 su 100), crescendo infine esponenzialmente sulla platea di oltre 2,2 milioni di lavoratori temporanei o/e stagionali subordinati (77 su 100)”.

Se si analizza la distribuzione dei lavoratori interessati per classi di età, si può notare come si sia passati da un maggior utilizzo del voucher per gli over 50 (nel 2009 1 voucherista su 2 aveva almeno 50 anni) ad una prevalenza nella fascia di età under 49 anni, che nel 2014, assorbe l’80% di voucheristi.

Il dato sui giovani (oltre il 40% dei voucheristi, nel 2014, ha fino a 29 anni) dovrebbe invece far riflettere alla luce del mancato successo del programma Garanzia Giovani e del contratto di Apprendistato, quest’ultimo in continua decrescita.

Ma quanto è stato il compenso netto medio annuo percepito dal singolo prestatore di lavoro con voucher nel corso del 2015? ‘Proviamo a stimarlo – spiega il Segretario Confederale UIL, Guglielmo Loy – partendo dai 115milioni di voucher venduti nell’anno 2015 (dato fornito dall’Inps) e togliendo il 7,4% (stessa percentuale di riduzione tra voucher venduti e riscossi nel corso del 2014). Otteniamo così una stima di 106.500.000 voucher riscossi, pari ad un monte retributivo complessivo di € 798.750.000 (importo netto annuo), che equivale a 471 euro netti percepiti dal singolo prestatore di lavoro (stesso importo percepito nel corso del 2014)”.

È il settore terziario (Commercio, Turismo e Servizi) a rappresentare, con quasi il 50% dei buoni lavoro, il settore di attività nel quale si utilizzano maggiormente i buoni lavoro. Mentre i settori che dovevano essere ‘protagonisti’ (quasi assoluti), come il giardinaggio, il lavoro domestico e le attività sportive, coprono meno del 15% dei buoni venduti e la stessa agricoltura l’1,3%(in questo caso grazie ai paletti normativi richiesti ed ottenuti dalle Parti Sociali).

Nel 2015, le Regioni più ‘voucherizzate’ sono Lombardia (21 mln voucher venduti), Veneto (15,2 mln), Emilia Romagna (14,3 mln), Piemonte (9,4 mln) e Puglia (5,4 mln).

”Abbiamo inoltre condotto – dichiara Loy – una stima sui voucher venduti a livello provinciale nel 2015. In pole position c’è Milano con 7,3 milioni di buoni-lavoro venduti, seguita da Torino con 4,5 milioni di voucher e Roma con 3,8 milioni. Continuando la classifica provinciale dei territori più voucherizzati, troviamo Verona (circa 3,3 milioni di voucher), Brescia (3,2 mln), Bolzano (3,2 mln), Bologna (3 mln), Treviso (2,8 mln), Padova (circa 2,7 mln), Modena e Venezia (oltre 2,6 mln).

”Tra le province che maggiormente utilizzano il voucher – fa notare Giancarlo Turchetti – vi sono quelle dove vi è una spiccata ‘stagionalità’ del lavoro. E’ un caso? Si sta forse realizzando un ‘insano’ connubio tra voucher e lavoro stagionale? Dall’altra, molte delle province che meno utilizzano i voucher, sono quelle dove è più alta la disoccupazione e il lavoro nero. Anche questo un caso?”.

”Quale che siano le risposte – conclude Guglielmo Loy – la soluzione trovata con il Jobs Act di innalzare il tetto a 7 mila euro non farà altro che cannibalizzare sempre di più potenziali rapporti di lavoro subordinato attraverso l’utilizzo di questo poco tutelante istituto che nel tempo produrrà, inevitabilmente, pensioni minime, instabilità lavorativa, bassa professionalità, un ‘buco fiscale’ nelle casse dello Stato e un indebolimento del sistema di sostegno al reddito. I voucher sono infatti esentati dal contributo per indennità disoccupazione e non danno diritto ad essa”. – FONTE

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11Nov, 2015

INPS: Attacchi personali feroci, a chi vorrebbe abolire le pensioni d’oro

11/11/2015 – “Attacchi personali” di “ferocia proporzionale all’entità degli interessi. Le persone che sono andate in televisione schiumando di rabbia…

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per attaccarmi sono persone il cui vitalizio verrà probabilmente ridotto della metà se le nostre proposte venissero accolte”. Così il presidente dell’Inps Tito Boeri, intervenendo a un convegno, ha replicato alle critiche piovute sulla proposta di legge per una riforma complessiva del sistema previdenziale pubblicata sul sito dell’istituto il 5 novembre visto che il governo, che l’ha ricevuta lo scorso giugno, continuava a tenerla nel cassetto. Una risposta durissima a tutti i parlamentari e consiglieri regionali che hanno demolito il piano dell’economista, basato sul reddito minimo per gli over 55, la flessibilità dell’età di uscita dal lavoro e il taglio degli assegni non giustificati dai contributi versati, compresi appunto quelli “per cariche elettive” e quelli degli ex sindacalisti.

Tra le voci più critiche si segnalano quella di Renato Brunetta, presidente dei deputati di Forza Italia, che ha parlato di idee “angoscianti”, e quella del segretario della Cgil Susanna Camusso, secondo la quale Boeri è “ossessionato dal ricalcolo contributivo”. Altri hanno invece sostenuto che il cofondatore de lavoce.info non ha titolo per avanzare proposte legislative.

“Dopo la nostra proposta ci sono stati una serie di attacchi personali”, ha riepilogato Boeri a margine del convegno “Politiche previdenziali e nuovo welfare” a Campobasso. Poi l’accenno agli interessi in ballo e lo schiaffo finale: “Sono persone il cui vitalizio verrà probabilmente ridotto della metà se le nostre proposte venissero accolte”. Infatti, ha ripetuto, “sui vitalizi l’unica operazione possibile è quella del ricalcolo contributivo” e questo “in alcuni casi comporterà anche una riduzione del 50-60 per cento”. A chi ha contestato che il ruolo del presidente dell’Inps è di gestione e non propositivo, l’economista ha invece replicato: “A questi rispondo che la storia dell’Inps è una storia di proposte fatte; veniamo chiamati in Parlamento per fare proposte, c’è una interlocuzione costante con i ministeri”. Quanto alla pubblicazione del documento sul web, “è una scelta concordata con il governo. Non avremmo mai messo quel testo sul sito dell’Inps se questa scelta non fosse stata concordata con il governo. Trovo questa discussioni stucchevole“.

“Sono fortemente contrario al termine ‘rottamazione‘”, ha scandito poi Boeri criticando dunque il cavallo di battaglia del premier Matteo Renzi. “Trovo anche sbagliato – aggiunge – il termine ‘staffetta generazionale‘, perché dà un po’ l’idea della sostituibilità tra i lavoratori più anziani e quelli più giovani, mentre trovo che ci siano delle fortissime complementarietà tra quello che può fare un lavoratore con molta esperienza e quello che può fare un lavoratore che è agli inizi della sua carriera”. Quindi “dobbiamo lavorare su queste complementarietà e rafforzarle a tutti i livelli”. Il tutto però tenendo presente che “se ci sono dei lavoratori che non vogliono più investire sul lavoro e hanno dei piani personali diversi, che hanno deciso di voler uscire dal mercato del lavoro, questi lavoratori diventano un peso: sono un costo per le aziende e chiaramente hanno una bassa produttività, quindi bloccano le possibilità di ingresso dei giovani. Per questo non bisogna operare con delle scelte generalizzate, ma dare la possibilità di scelta alle persone”. FONTE

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