30/01/2024 – La media è di una violazione del codice di comportamento ogni due giorni e mezzo per un totale di 148 inadempienze nel 2023. Ciò significa che su 365 giorni almeno due volte a settimana un dipendente o un dirigente comunale ha violato, perché così è stato accertato dagli organi preposti, le regole a cui chi lavora nel settore pubblico deve attenersi. È la fotografia consegnata dall’ultima relazione annuale redatta dal responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza. Relazione che viene stilata ogni anno e che vede anche un peggioramento rispetto al 2022, quando i procedimenti disciplinari per violazione del comportamento erano stati 125.
Si va da chi non ha rispettato gli orari di lavoro, quindi ha lasciato gli uffici troppo presto, o peggio ancora ha dato il cartellino a un collega affinché fosse lui a firmarlo al suo posto, fino a episodi ben più gravi che riguardano la corruzione per i quali, lo scorso anno, sono stati avviati 19 procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti contro gli otto del 2022.

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Sempre nel 2023 sono emersi un caso di peculato, quindi di indebita appropriazione di denaro, quattro di corruzione per l’esercizio della funzione, uno di corruzione per un atto contrario ai doveri di ufficio, sette per abuso d’ufficio e sei per omissione in atti d’ufficio. Di conseguenza durante l’anno sono stati adottati tre provvedimenti di rotazione straordinaria del personale a seguito dell’avvio di procedimenti penali o disciplinari per le condotte di natura corruttiva.

Tra i dipendenti capitolini, che occorre precisare sono 22 mila a tempo indeterminato e si arriva a 24 mila se si consideratno i precari, c’era anche chi svolgeva un altro incarico extra-istituzionale senza essere autorizzato. Quattro i casi accertati. – [CONTINUA SU FONTE]